POSTE : Manager Opérationnel·le H/F DESCRIPTION : CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie ainsi qu'en Ile-de-France, Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône Alpes. Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd'hui 330 collaborateurs répartis sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux : - Sécurisation des parcours professionnels des actifs : Accompagnement des mobilités et des carrières des actifs, qui veulent évoluer et sécuriser leur parcours professionnel dans des contextes de mobilité choisie ou contrainte - Performance des organisations et du management des RH en entreprise : Accompagnement des entreprises, qui veulent améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social - Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation : Accompagnement de l'action publique et paritaire, pour les pilotes qui veulent évaluer et améliorer l'efficience de leur politique et dispositifs Emploi / Formation. Nous renforçons nos équipes et recrutons un.e Manager opérationnel.le basé sur notre agence à Paris 15ème Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un.e Coordinateur.trice d'Agence pour piloter notre activité d'accompagnement des parcours professionnels sur nos agence parisiennes. Rattaché.e à la Directrice Adjointe et en étroite collaboration avec la Responsable Régionale, vous rejoindrez le collectif des Coordinateurs.trices d'Agence. Vous accompagnerez et animerez les équipes de nos agences situées sur Paris (15ème et 20ème), avec pour objectif de garantir la qualité et la performance de nos actions sur ces territoire Vos missions : Vous encadrerez et animerez une équipe d'une quinzaine de consultants, en lien étroit avec la Responsable régionale. Management opérationnel et accompagnement des équipes - Participer au recrutement des talents qui renforceront votre équipe. - Piloter l'intégration des nouveaux arrivants et accompagner la montée en compétences continue de chacun. - Animer les temps d'équipe, collectifs comme individuels, pour maintenir cohésion, motivation et engagement. - Incarner et donner du sens au projet d'entreprise au quotidien, en fédérant autour des valeurs et des ambitions communes. Pilotage de l'activité et performance collective - Planifier l'activité en veillant à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins des agences. - Coordonner les missions, assurer le suivi des plans de charge et ajuster les priorités pour optimiser les moyens mobilisés. - Piloter la performance, tant individuelle que collective, avec une attention particulière à la qualité des prestations et aux résultats. - Veiller à la bonne maîtrise des outils, à l'application des méthodes et process internes, en étant un appui technique et organisationnel pour vos équipes. - Représenter l'entreprise localement auprès des partenaires institutionnels (notamment France Travail) et des acteurs de l'emploi et de la formation sur le territoire. Animation de la relation territoriale - Développant des partenariats avec les entreprises pour détecter des opportunités d'emploi. - Facilitant la mise en relation entre employeurs et les personnes accompagnées pour favoriser leur retour rapide vers un emploi durable. - Contribuant à l'organisation d'événements emploi pour renforcer l'attractivité et la visibilité de nos actions. Et vous ? De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5), vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste d'encadrement, idéalement dans les domaines de l'accompagnement des parcours professionnels, de la formation, du placement ou de l'intérim. Vous partagez les valeurs sociales portées par notre entreprise (ESUS et signataire de la Charte de la Diversité) et souhaitez contribuer activement au développement de Catalys sur votre territoire. Reconnu.e pour votre pragmatisme, votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous savez piloter l'activité et mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés. À l'aise avec les indicateurs de suivi et de performance, vous êtes capable d'en faire des outils concrets d'accompagnement, de motivation et d'amélioration continue. Notre parcours de recrutement : - Un entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines - Et un second entretien avec la Directrice adjointe du Cabinet Les avantages à nous rejoindre : - Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de dix Euros (prise en charge 60%) - Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur - Accord de télétravail - Accord RTT prévoyant 23 jours par an Mutuelle Santé Entreprise (prise