Missions : Directement rattaché.e au dirigeant, vous êtes garant.e du positionnement technologique innovant de l'entreprise, du pilotage de la politique R&D, participez au CODIR et managez l'ensemble des équipes achats, bureaux d'études et maintenance/SAV. Vos principales responsabilités seront : Pilotage Innovation Technique : - Superviser et coordonner les activités techniques, y compris la recherche et le développement de nouvelles technologies / offres photovoltaïques. - Assurer la veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les performances. - Gérer les projets de développement jusqu'à l'industrialisation. Management des Bureaux d'Études : - Diriger les bureaux d'études en électricité et couverture, en veillant à la qualité des études techniques et des conceptions. - Assurer la mise en oeuvre des projets et la conformité des études avec les exigences techniques et réglementaires en lien avec les opérations. Supervision du Service Maintenance : - Gérer le service, y compris la validation des mises en service et le service après-vente (SAV). - Mettre en place et suivre les procédures de maintenance pour garantir la satisfaction client et le respect des normes de qualité et de sécurité. Gestion des Achats : - Gérer les achats de matériels et équipements nécessaires aux installations photovoltaïques. - Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les relations fournisseurs. Formation : Diplôme Bac+5 en ingénierie (énergies renouvelables, électricité, génie électrique) ou double cursus scientifique ou technique /management. Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans le secteur des énergies renouvelables ou en gestion technique de projets, avec une expérience confirmée en management. Compétences : - Expertise en solutions photovoltaïques et gestion de projets techniques complexes. - Compétences en gestion des achats, management d'équipes, et développement de projets innovants. Savoir-Être : - Leadership et capacité à motiver des équipes techniques. - Rigueur, organisation, autonomie, et capacité à résoudre des problèmes complexes. - Adaptabilité, gestion du stress, et orientation innovation/solutions. Processus de recrutement : - Avec le cabinet : Un échange téléphonique suivi d'un passage de tests de personnalité et d'un entretien exploratoire présentiel ou en visio avec la consultante en recrutement. - Avec le GROUPE ROY ENERGIE : Entretiens avec la Direction.