Descriptif du poste:   Vous aimez les chiffres, mais encore plus ce qu'ils disent des gens ? Vous voulez donner du sens à la data RH, au service d'un établissement engagé dans la santé publique ? Ce poste est fait pour vous ! Je recherche pour mon client, un établissement de santé privé d'intérêt collectif situé à Lille, un contrôleur de gestion sociale, en CDI, pour renforcer se direction RH composé d'une quinzaine de personnes. Rattaché à la DRH, votre mission est de produire et piloter les données sociales pour éclairer les décisions stratégiques RH, sociales et budgétaires de l'établissement. Au cœur de la DRH, en lien étroit avec les pôles Paie, Recrutement, Formation, et Dialogue social, vous : - Suivez et analysez les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH clés - Construisez et actualisez les tableaux de bord sociaux, les bilans obligatoires (BDES, Bilan social, Rapport égalité H/F, etc.) et les rapports à destination de la direction, des partenaires sociaux et des institutions - Appuyez la DRH dans la préparation des réunions CSE, du budget social, des revues de performance sociale - Contribuez aux études prospectives et aux modélisations (impact d'une mesure RH, projection de masse salariale, simulation de dispositifs) - Participez à la veille sociale via le suivi de KPI, d'alertes et d'indicateurs de climat social - Travaillez en mode projet pour faire évoluer les outils, process, méthodes   Profil recherché:   Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie (au moins 2 ans) en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou analyse de données sociales - Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) - Idéalement, vous avez déjà manipulé : Power BI, BO, SIRH (TeamsRH, Chronos) - Vous aimez le travail en équipe et savez gérer les priorités avec méthode Ce que nous proposons : - Un poste en CDI - Rémunération selon profil - Forfait mobilité durable - CSE actif - Mutuelle et Prévoyance - Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine, après validation de la période d'essai Processus de recrutement : - Echange avec FED HUMAN - Echange téléphonique avec la chargée de recrutement - Second entretien avec la DRH