POSTE : Manager Commercial Junior en Construction de Maisons Individuelles H/F DESCRIPTION : Vous avez l'âme d'un bâtisseur et l'énergie d'un start-upper ? Vous ne cherchez pas juste un job, mais un terrain de jeu pour prouver votre valeur ? Ce poste est fait pour vous. Nous accompagnons un acteur majeur nationale et historique de la construction de maisons individuelles (plus de 40 ans d'expertise) qui ouvre de nouveaux horizons dans les départements 28 (Eure-et-Loir) et 45 (Loiret). Vos missions Au coeur d'une phase de lancement stratégique, vous n'êtes pas un simple exécutant, vous êtes le moteur de la marque sur votre secteur. Votre rôle se décompose en trois étapes clés : 1. Conquête et Implantation (Phase Start-up) - Vente directe : Vous développez le chiffre d'affaires en allant au contact direct des particuliers pour concrétiser leurs projets de vie. - Rayonnement local : Vous prospectez activement pour implanter durablement la notoriété de la marque sur les départements 28 et 45. - Stratégie terrain : Vous structurez et organisez votre activité avec la rigueur d'un chef d'orchestre pour optimiser vos résultats. 2. Développement Humain (Phase Croissance) - Recrutement : Vous ne restez pas seul(e) ! Vous identifiez et recrutez vos futurs collaborateurs (équipe de 1 à 2 personnes). - Coaching : Vous transmettez votre savoir-faire, accompagnez vos recrues sur le terrain et les faites monter en compétences pour garantir la performance globale de votre secteur. 3. Pilotage de la Performance (Phase Expertise) - Objectifs : Vous pilotez vos indicateurs de vente et ceux de votre équipe pour valider les étapes de votre évolution interne. - Transition : Une fois vos objectifs atteints, vous quittez la posture "Junior" pour devenir officiellement Manager de secteur, avec des responsabilités et un périmètre élargis. Une rémunération à la hauteur de vos ambitions - Fixe : 1 500 €. - Variable attractif et stimulant : 1,8 % de commission sur vos propres ventes. - 900 € de prime sur chaque vente réalisée par vos équipiers. Un potentiel de gain évolutif indexé directement sur votre capacité à faire gagner votre équipe. Profil recherché Oubliez les CV standards. Nous cherchons un tempérament avant tout. - Chasseur(se) dans l'âme : La prospection est votre moteur et les défis vous boostent. - Profil Terrain : Vous avez une posture de développeur (type VRP) et n'avez pas peur de "mouiller la chemise". - Entrepreneur(se) : Autonome et combatif(ve), vous savez appliquer des process tout en restant agile. - Une première expérience commerciale est un plus, mais votre envie de construire fera la différence. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : Négociable selon profil PROFIL :