Descriptif du poste: Véritable bras droit de la Direction Commerciale, le(la) futur(e) collaborateur(trice) aura pour mission de piloter la performance commerciale et humaine de l'entreprise. Il/elle aura pour rôle de structurer et de manager les processus internes (recrutement, formation, mettre en place des challenges, ...) et les outils de mesure (KPI, incentives, ...). Il/elle jouera un rôle clé dans le développement des talents, la fixation et le suivi des objectifs individuels, ainsi que l'animation de la performance au quotidien. Il/elle aura également pour rôle de contribuer à la cohésion par son soutien, son écoute et en proposant des temps de convivialité. Profil recherché: Le/la candidat(e) recherché justifie nécessairement d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum sur un poste orienté développement commercial (phoning, prospection, ...) et pilotage de la performance, idéalement acquise au sein d'un secteur concurrentiel en lien avec le négoce. Compétences & qualités attendues : - Maîtrise des outils de prospection, phoning, chasse, développement de portefeuille client. - Aisance dans la mise en place de process, d'outils de suivi, d'indicateurs de performance. - Sensibilité forte aux enjeux business et commerciaux : vous êtes à l'aise avec les notions de chiffre, de résultats, de pilotage. - Capacité à structurer, formaliser et optimiser des processus, - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût pour le travail en transversalité, - Rigueur, autonomie, esprit d'initiative et sens du service,