Descriptif du poste: Rattaché.e à la directrice d'établissement, en lien étroit avec la DRH de Pôle et avec l'appui de deux chargées RH, vous portez la politique RH du groupe en l'adaptant aux réalités locales. Vos principales missions s'articulent autour de cinq axes : Déployer la politique RH du groupe en l'adaptant aux enjeux locaux des établissements ; Animer les relations sociales dans un climat constructif et suivre les instances représentatives du personnel ; Renforcer l'attractivité et fidéliser les équipes, dans un bassin concurrentiel tendu; Superviser l'administration du personnel et garantir la bonne articulation avec notre Centre de Services Partagés ; Suivre les effectifs et la masse salariale, en lien avec la direction, dans une logique d'efficience et de qualité de service RH. Profil recherché: Vous êtes diplômé.e en RH ou en droit social (Bac+5) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes, avec une première expérience réussie en tant que RRH ou HRBP autonome. Votre présence terrain est indispensable : vous savez créer du lien avec les équipes, être visible et accessible au quotidien, dans une logique de proximité managériale et d'écoute active. Vos forces : Leadership de proximité, Goût pour l'opérationnel et les environnements exigeants, Solide maîtrise du droit social et des IRP. La connaissance du secteur de la santé n'est pas exigée : nous recherchons avant tout un.e RH capable d'ancrer une dynamique collective, de structurer et de faire grandir une équipe dans un environnement en pleine transformation. Rejoignez une équipe engagée, où les projets ne manquent pas et où votre action RH aura un impact direct sur le quotidien des équipes et la dynamique collective.