Descriptif du poste: Votre mission s’articule autour des axes suivants : Piloter les ressources et les actions sur le champ de l’apprentissage En lien avec la Direction Régionale, assurer la planification et la programmation des actions apprentissage et la mobilisation des ressources dans le respect des règles de gestion administrative et financière, en veillant : • Au respect des engagements qualité clients, financeurs et apprenants • A l’optimisation des ressources et moyens engagés (formateurs internes et honorés, équipements informatiques et techniques, salles et plateaux, autres) • Au suivi des indicateurs de gestion définis par l’entreprise Sécuriser la réalisation des actions et suivre les apprenants Assurer la bonne réalisation des actions par les équipes, dans le respect du cadre pédagogique de l’entreprise et des exigences réglementaires, en veillant à : • En amont de l’entrée en formation, lors de l’accueil des apprenants • Durant les formations, sécurisation des parcours et maîtrise des ruptures, supervision de la progression et de la réussite pédagogique dans le respect du cadre de l’établissement (en particulier : respect du RI, animation des conseils de classe et participation aux conseils de perfectionnement et de discipline, appui aux poursuites de parcours) • En préparation des diplômes et évaluations (en particulier : organisation des CCF, des évaluations intermédiaires, examens et titres) • Auprès des partenaires (en particulier : gestion des relations avec les clients, entreprises d’accueil, prescripteurs et institutionnels) Manager l’équipe pédagogique sous l’autorité de la Déléguée Régionale Dans le respect du cadre de la politique et des pratiques de l’entreprise, de la démarche qualité, et de la réglementation sociale : • Manager et fédérer l’équipe pédagogique (une quinzaine de formateurs sur les deux sites), en veillant à sa cohésion • S’assurer du respect par les formateurs des engagements clients et de la conformité des procédures • En lien avec la DIP (direction de l’ingénierie pédagogique), impulser et développer des solutions pédagogiques sur-mesure, en mobilisant les ressources adaptées aux besoins • Impulser une posture qualité et s’assurer de la conformité des pratiques au SMQ • Organiser le temps de travail des formateurs dans le respect des règles de l’entreprise • Participer au recrutement des formateurs internes et honorés  • Animer le réseau des formateurs honorés • Impulser le développement des compétences des formateurs, pour accompagner les évolutions pédagogiques, la digitalisation des parcours, et les exigences clients Impulser des projets pédagogiques dans le respect des référentiels et des orientations stratégiques de l’INHNI • Participer à l’innovation pédagogique de la Région et de l’entreprise  • Assurer une veille active sur les métiers du secteur ainsi que sur les évolutions des référentiels, les innovations pédagogiques, les modalités digitales, distancielles et multimodales • Animer des projets socio-éducatifs innovants Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure. Reconnu pour votre rigueur, votre connaissance des problématiques pédagogiques et votre communication, vous participez activement aux travaux de vos collaborateurs. Vous maitrisez les méthodologies de transmission des compétences et des savoirs, la lecture et l’analyse des référentiels et enfin le découpage séquentiel d’une progression pédagogique. Sensible à l’innovation, vous faites preuve d'initiatives et êtes force de proposition. Vous disposez d’une solide expérience en management de proximité opérationnel avec des équipes pédagogiques. Vous êtes réactif et doté d'un sens de la coordination, votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles vous permettront de vous intégrer rapidement.