La maison d\'enfants à caractère social accueille des jeunes confiés temporairement par les services de l\'aide sociale à l\'enfance, suite à des situations familiales ne permettant pas leur protection. Les équipes ont pour objectif d\'aider à l\'insertion sociale, scolaire et professionnelle, à développer les potentiels de chacun, de leur apporter un mieux-être et de les ouvrir au monde extérieur. Missions : * Anime les instances collectives et les négociations annuelles, * Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud\'hommes, * Gère les relations disciplinaires : Sanctions et/ou licenciement en lien avec les directions concernées, * Prend en charge les dossiers prud\'homaux et construit les conclusions en lien avec la direction et des Chefs de Services Éducatifs, * Déploie la politique GEPP Fondation au sein de l\'établissement, * Pilote le recrutement et les tableaux d\'effectifs, * Organise les évènements et actions pour développer l\'attractivité et la marque employeur de la fondation et de l\'établissement, * Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC, * Organise la communication RH à destination des professionnels et des candidats ; est responsable de la paie et s\'assure des impératifs légaux, * Réalise les études d\'impacts RH dans le cadre des négociations ; assure le dialogue de gestion sociale avec l\'encadrement, * Assure la mise en oeuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur ; développe en lien avec la préventrice et l\'assistant social Fondation les actions de sensibilisation QVCT. Management d\'une équipe : Définition des objectifs, développement des compétences. Mutuelle/prévoyance. Oeuvres sociales CSE (billetterie, chèques cadeaux...). Assistant Social du Travail, Infirmier de Santé au Travail et Préventrice Fondation mis à disposition auprès des salariés, restauration sur place. Diplôme et expérience : Diplôme : Bac +4 gestion des ressources humaines minimum, Années d\'expérience : Au moins 5 ans en qualité de RRH. Savoir-être : * Rigueur, * Aisance relationnelle et rédactionnelle, * Aptitude managériale, * Disponibilité, * Analyse....