Electricien Naval H/F 50 - Cherbourg-en-Cotentin
Offre n° 9634397
Electricien Naval H/F
50 - Cherbourg-en-Cotentin - Localiser avec Mappy
Publié le 26 février 2026
POSTE : Electricien Naval H/F DESCRIPTION : INTERACTION CHERBOURG recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans l'électricité industrielle, un(e) électricien(ne) naval(e) H/F en contrat intérim. En tant qu'électricien(ne) naval(e) H/F, vous serez chargé(e) d'intervenir sur des projets de construction et de maintenance navale. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique sur des navires en construction ou en réparation. Vos missions : - Lire et interpréter les plans et schémas électriques - Installer, raccorder et mettre en service les équipements électriques à bord - Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques - Respecter les normes et réglementations en vigueur - Travailler en collaboration avec les autres corps de métier NC PROFIL : - Formation en électricité ou électrotechnique - Expérience souhaitée dans le domaine naval - Capacité à lire et comprendre les plans et schémas électriques - Rigueur et autonomie - Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 14.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Interaction
Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, transport, santé, et bien d'autres. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont...
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