RESPONSABILITÉS : Le/la chargé(e) de mission formation continue propose, contribue à définir et à mettre en œuvre la politique de formation continue de l'établissement. Il participe par ses missions au développement, à la gestion et à la promotion de l'offre de formation destinée au public de formation continue (salariés, demandeurs d'emploi, entreprises). Il/elle joue un rôle clé d'interface entre les entreprises, les apprenants, les enseignants et les services internes. Développement de l'offre de formation - Identifier et analyser les besoins de formations des publics et des entreprises - Concevoir et structurer des programmes de formation continue (intra/inter, courts, certifiants, diplômants) avec l'ensemble des acteurs concernés au sein de l'établissement - Répondre aux demandes de formation sur mesure - Promouvoir l'offre de formation continue (événements, salons, supports de communication) - Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local et national (entreprises, organismes de formation, financeurs publics) - Participer aux actions de prospection et de réponse aux appels d'offres - Assurer la veille sur les évolutions pédagogiques, technologiques et réglementaires - Accueil des adultes en reprise d'études Gestion et pilotage des formations - Organiser et planifier les actions de formation - Gérer les aspects administratifs et financiers des dossiers (inscriptions, contrats, conventions, devis) - Assurer le suivi des participants et des intervenants - Conduire la réalisation des projets d'ingénierie de formation - Identifier et analyser les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles dans l'établissement - Évaluer les résultats et effets des formations Le poste implique notamment des déplacements sur chaque campus (Blois et Bourges) et sur le territoire académique. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Ingénierie de formation - Droit de la formation - Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine - Environnement et réseaux professionnels - Sociologie des organisations - Techniques de présentation écrite et orale - Méthodes et techniques d'enquêtes et d'entretien Savoir-faire - Concevoir, piloter et assurer le suivi de projets de formation, depuis leur élaboration jusqu'à leur évaluation. - Mettre en œuvre les méthodes de l'ingénierie de formation - Rédiger des rapports, compte-rendu, documents de synthèse - Esprit de synthèse - Prioriser et sens de l'organisation du travail - Être force de proposition, créatif, impulser, développer, - Planifier, coordonner et respecter des échéances, tout en assurant un reporting structuré. - Négocier des contrats et des conventions avec des acteurs publics et privés - Organiser et coordonner - Initier et conduire des partenariats - S'intégrer dans un réseau professionnel Savoir-être - Aisance relationnelle et sens du service. - Dynamisme et disponibilité. - Autonomie et esprit d'initiative - Capacité d'adaptation - Capacité d'écoute - Sens commercial Formation supérieure en ingénierie de formation, sciences de l'éducation ou équivalent Expérience souhaitée dans la formation continue si possible dans l'enseignement supérieur Conditions de recrutement : Être titulaire au minimum d'un BAC + 3.