Business School reconnue sur la scène internationale et nationale, Grenoble Ecole de Management (GEM) est plus qu'une école. C'est un Business Lab for Society dans lequel 8000 étudiants et plus de 500 collaborateurs apprennent et œuvrent chaque jour pour répondre aux défis de l'Entreprise et de la Société. Historiquement basée à Grenoble, Capitale Verte Européenne, ville de sciences et de technologies, disposant de campus de formation en France à l'étranger, Grenoble Ecole de Management est une entreprise multi-culturelle de plus de 500 collaborateurs, professeurs et administratifs qui valorise l'expérimentation, l'innovation et la liberté d'entreprendre. Société à mission depuis 2021, sa raison d'être est d'apporter des réponses, par la formation et la recherche, aux grands défis de la transition écologique, sociétale et économique, et de contribuer à un monde plus résilient, plus juste, plus pacifique, plus responsable. Ses valeurs sont la responsabilité, l'exigence et la bienveillance. Elle s'engage en tant qu'institution pour 5 causes : l'éthique et l'intégrité, l'égalité entre les personnes, l'éducation pour toutes et tous, la paix économique et la transition écologique. Au sein de cet établissement, la Direction des Ressources Humaines de GEM recrute un ou une Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner les managers au sein de l'organisation et de déployer la politique RH. A ce titre, vous aurez en charge en priorité la gestion du corps professoral et certains projets transverses. En tant que RRH, vous êtes un partenaire clé dans le développement du capital humain à toutes les étapes du cycle professionnel de nos collaborateurs. Bienveillance, exigence et responsabilisation sont les trois valeurs qui vous animeront au quotidien. Missions principales : * Recrutement : vous accompagnez les managers dans l'ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, sourcing, entretien, modalités d'embauche, parcours d'intégration.) * Gestion des carrières des collaborateurs : vous accompagnez les managers dans la détection des potentiels, définissez les besoins en formation et co-validez avec le manager la promotion interne * Performance et rémunération : vous accompagnez les campagnes de revue de performance et d'évolution des rémunérations * Conseil RH : vous êtes force de proposition dans les domaines juridiques et plus largement RH (rémunération, classification, disciplinaire.) * Veille RH et innovation : vous êtes curieux(se) dans votre domaine d'activité de façon à assurer une conformité systématique à la législation et avez la capacité de proposer des solutions nouvelles liées à votre expérience passée, vos apprentissages ou benchmark Profil recherché : * issu(e) d'une formation supérieure Bac + 5 de type Master 2 en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine RH et de 5 ans minimum sur un poste similaire (une expérience au sein d'un grand groupe serait appréciée) Compétences requises : * Connaissances du droit social * Expérience en recrutement * Maîtrise du pack office * Niveau d'anglais opérationnel * Une connaissance du SIRH TalentSoft et des modalités des contrats de travail des travailleurs étrangers seraient un plus Savoir-être : * Disponibilité et écoute * Organisation et rigueur * Aisance relationnelle et esprit d'équipe * Dynamisme * Autonomie * Confidentialité et assertivité * Orientation résultats Informations complémentaires : * Poste en CDI * Statut Cadre * Poste à pourvoir sur notre Campus de Grenoble :12 rue Pierre Sémard 38000 GRENOBLE * Prise de poste dès que possible * Salaire selon profil et experience Dans le cadre de sa politique diversité, Grenoble Ecole de Management étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel