Créé en 1964, l\'Inserm est un établissement public à caractère scientifique et technologique dédié à la recherche biologique, médicale et à la santé humaine, se positionnant sur l\'ensemble du parcours allant du laboratoire de recherche au lit du patient. Ses travaux ont été reconnus par deux Prix Nobels et trois Prix Lasker. Il se déploie localement grâce à 12 délégations régionales dont la délégation Occitanie Pyrénées à Toulouse qui compte près de 550 agents titulaires et contractuels. L\'INSERM recherche actuellement le nouveau Responsable des Ressources Humaines et sa délégation Occitanie Pyrénées. Sous l\'autorité du Délégué Régional et de son adjointe, en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de l\'Inserm, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l\'établissement. Il organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale. Il définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de la Délégation Régionale. Pour ce faire, le Responsable des Ressources Humaines anime une équipe de 9 personnes qui l\'assiste dans l\'optimisation de la gestion des ressources humaines des structures de la circonscription. Cette équipe, qui supervise ainsi les 750 collaborateurs de l\'INSERM sur le territoire de Toulouse répartis entre 12 laboratoires, s\'organise en quatre pôles : Gestion RH, Prospective et Développement RH, Service Social et Médecine de Prévention. Avec l\'appui de son équipe et en lien étroit avec le Délégué Régional, il accompagne, conseille et assure un rôle d\'expert auprès des responsables de structures et des agents sur l\'ensemble des thématiques et des orientations RH de l\'Institut : Recrutement, mobilité, formation, carrières. Titulaire, à défaut contractuel. Issu d\'une formation supérieure (Bac +4 minimum) en ressources humaines et fort d\'une expérience significative au sein du secteur public (idéalement en administration hospitalière ou d\'enseignement supérieur et de recherche), vous en retirez une parfaite aisance en gestion des carrières et de la paie d\'agents titulaires, en recrutements et d\'emploi d\'agents contractuels. Votre parcours professionnel vous a également permis de manager des équipes opérationnelles. Vous savez travailler en équipe et en transversalité avec des équipes RH nationales....