responsable service développement compétences H/F - EC21924 Au sein de la Direction général adjointe Ressources, la direction des Ressources Humaines est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du service Développement des compétences a pour mission d'encadrer 4 personne chargées d'accompagner les projets professionnels des agents et de développer les compétences. Il participe directement à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, notamment les axes - développer les expertises -, - affirmer l'égalité professionnelle -, - Soutenir l'employabilité des agents et - Favoriser l'équilibre ... ssionnelle et ... nnelle - Organiser la mise en œuvre des actions prévues d ... ignes directrices de gestion, leur suivi et l'actualisation du tableau de bord pour les axes cités. Assurer l'accompagnement individuel des agents en mobilité et en reclassement : - Mener des entretiens d'évaluation appropriés pour analyser les compétences des agents d ... ntexte professionnel, - Définir en concertation avec l'agent un parcours d'accompagnement et suivre sa bonne exécution, - Proposer des dispositifs et parcours de mobilité innovants en lien avec la charte mobilité et les évolutions statutaires - Développer des partenariats avec d'autres collectivités et autres partenaires institutionnels. Organiser la campagne des entretiens professionnels depuis le lancement jusqu'à la clôture : - Préparer la campagne en lien avec le prestataire et piloter le retro planning, les notes et plan de communication, - Réaliser un bilan annuel de la mise en œuvre du plan de formation triennal de la collectivité et proposer des ajustements - Proposer des outils d'évolution visant à améliorer chaque année la campagne si besoin - Etre garant de la cohérence des fiches de poste et la cotation arrêtée d ... dre du RIFSEEP Piloter l'organisation du process de recrutement : - Formaliser et actualiser la procédure de recrutement en intégrant les enjeux en matière de déontologie et de protection des données - Moderniser la manière de recruter : de la rédaction des annonces à leur diffusion, de la conduite des entretiens et des modalités de restitution par exemple - Organiser et assurer le respect des règles de déontologie à tout moment de la carrière : cumul d'emploi, mobilité - Travailler sur la mise en place d'une marque employeur et sa diffusion - Organiser en lien avec les services et la direction générale les recrutements - Restituer régulièrement les données en lien avec le recrutement : durée des vacances de postes, tableau de suivi des recrutement, etc - Organiser l'accueil des agents : tant administratif que convivial (moment d'accueil dédié au sein de la collectivité) Travailler en transversalité au sein du service et avec les services et développer des partenariats: - Contribuer à assurer la continuité de l'activité de l'unité et prendre part aux projets portés par le service