Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous assurez le bon fonctionnement du secteur boissons, ainsi que la gestion des contenants. Vous aurez particulièrement à travailler sur les rayons vins et alcools et superviserez l'ensemble du secteur comprenant également les boissons non alcoolisées et les bières & cidres.Responsable de votre rayon, vous aurez pour missions :- le contrôle et l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement (référencements, commandes, gestion du stock et renouvellement des produits)- la gestion de l'offre produit (adaptation saisonnière des assortiments)- la responsabilité du professionnalisme des rayons (implantations, rangement et présentation, promotions, animations commerciales, inventaires)- le management au quotidien de vos collaborateurs : performance, gestion des plannings, absences et congés, formation.Vos compétences en gestion et votre capacité à être force de proposition vous permettront d'être le garant des résultats commerciaux de votre secteur (chiffre d'affaires, marge, productivité horaire) et de contribuer au succès du point de vente.Commerçant dans l'âme, vous assistez avec sourire et bienveillance les clients dans vos rayons. Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Vous avez le sens du travail d'équipe et collaboratif. Capacité d'organisation et leadership vous caractérisent et vous permettent de faire grandir vos collaborateurs. La satisfaction client est pour vous au cœur de vos priorités ? Plus qu'un parcours, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !Rigoureux(-se) et organisé(e), vous saurez faire appliquer les procédures à vos équipes tout en leur donnant du sens et êtes autonome sur la gestion de votre secteur. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.