Descriptif du poste:   Dans ce contexte, vos missions de Consultant ERP sont les suivantes :   * Examiner les besoins exprimés par les diverses filiales, * Analyser les cahiers des charges et rédiger les spécifications fonctionnelles associées, * Proposer les solutions les plus appropriées en lien avec les demandes, en respectant le triptyque coûts/délais/qualité ainsi que les normes et politiques du Groupe, * Développer la stratégie de mise en oeuvre du projet pour favoriser l'industrialisation et réduire le « time to market », * Diriger et coordonner les équipes projet et MOE, en gérant et structurant chaque phase et jalon, * Veiller à la qualité du paramétrage des solutions, * S'assurer de la qualité des services fournis aux utilisateurs et préparer la transition vers le support applicatif (run), * Fournir des rapports réguliers sur l'avancement des projets.       En bref, vous utilisez votre vision globale des systèmes d'information et de leur architecture applicative ainsi que vos solides connaissances des méthodologies projet (Agile, Cycle en V) pour maîtriser tout ou partie des problématiques fonctionnelles liées aux achats, à la gestion commerciale, à la logistique ou à la finance des projets du Groupe.           * Fixe : 50 - 70k€ selon profil, * Variable : Un mois de salaire brut, * Avantage : Véhicule de fonction de type clio avec carte essence, * Accompagnement au déménagement si relocalisation nécessaire : Billets avion aller pour le candidat et sa famille, * Prise en charge du déménagement (container 20 pieds), * Mise à disposition et prise en charge d'un logement pendant un mois à l'arrivée.     Profil recherché:   Diplômé d'une formation supérieure en informatique, vous avez une expérience de 3 ans minimum des projets de déploiements ou d'évolutions d'ERP (SAP, Sage X3, Nav, JDE, Oracle, etc). Au moins une expérience dans le domaine de la distribution/retail ainsi que la connaissance des ERP seront considérées comme un réel plus. Vous avez la capacité à coordonner des équipes informatiques internes et externes et à gérer un budget, des ressources et un planning. Processus de recrutement :   * Entretien avec votre Consultant Michael Page, * Entretien avec l'équipe RH en visio, * Entretiens avec le Responsable de Domaine sur site ou en visio selon la situation.