Descriptif du poste: Sous la responsabilité du responsable commercial, le Responsable de secteur pilote la performance commerciale des marchés Particuliers, Agricole et ACPS (Artisans, Commerçants, Prestataires de Services) sur son territoire. Il encadre une équipe de chargés de clientèle sédentaires et itinérants pour atteindre les objectifs de vente de produits Assurance, Vie, Épargne, Prévoyance et Banque, conformément à la stratégie d'entreprise et au Plan d'actions commerciales. Missions principales : Pilotage et organisation commerciale : Décliner la stratégie commerciale sur le secteur et construire les plans d'actions individuels. Mettre en ouvre et suivre les actions commerciales. Animation d'équipe : Animer les réunions d'équipe, réaliser les entretiens d'évaluation et identifier les besoins en formation. Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement et contrôle de la performance : Vérifier la préparation et la planification des activités commerciales. Accompagner les collaborateurs sur le terrain, transmettre des compétences en vente et définir des actions correctrices. Contrôler l'atteinte des objectifs et le respect des normes d'activité. Relations institutionnelles et qualité de service : Participer aux instances locales (commissions, conseils d'administration). Renforcer les liens avec les présidents de caisse locale et promouvoir les relations avec les administrateurs. Assurer la qualité des souscriptions, le respect des procédures et le traitement des demandes clients. Conformité et coordination : Garantir l'application des règles (souscription, mandat IOBSP). Collaborer avec les services supports pour assurer le fonctionnement du réseau. Reporting : Analyser les résultats du secteur, rendre compte des performances et alerter sur les dossiers sensibles. Poste à pourvoir sur le secteur SUD-OUEST. Profil recherché: Justifier d'une expérience en management d'équipe et pilotage d'activité dans le secteur des Assurances et/ou de la Banque. Maîtriser les techniques d'animation et de négociation dans une logique de prospection, de démarchage et de génération d'activité. Qualités requises : sens relationnel développé, dynamique, promoteur, rigoureux, goût des contacts humains et des initiatives. Son leadership, sa capacité à fédérer, son esprit d'analyse et de synthèse seront indispensables à la réussite de ce poste.