Descriptif du poste: Rattaché à la DRH, vous intégrez une structure à taille humaine en pleine création du Service RH, ainsi vous aurez pour missions suivantes : Gestion de la formation : * Élaboration et gestion du plan de formation, * Déploiement de formations sur mesure, * Suivi des indicateurs de performance : Analyse des résultats post-formation (ex : Augmentation de la performance commerciale après une formation en vente). Développement des collaborateurs : * Conception de parcours individualisé de développement permettant de former des talents (ex : Développement de futurs Managers, spécialistes techniques), * Programmes de mentorat et déploiement de nouveaux outils : Utilisation d'outils et technologies pour optimiser la montée en compétences. Pilotage des campagnes d'entretiens et suivi de la performance : * Collaboration avec les Managers et Directeurs pour le pilotage des campagnes d'entretiens, * Digitalisation et amélioration continue des process et campagnes, * Suivi des résultats et feedback en temps réel, * Mise en place de KPI : Création de tableaux de bord. Projets RH : * Veille sur les nouvelles tendances RH, * Conception et déploiement de programmes d'engagement (ex : Gamification, récompenses basées sur la performance opérationnelle). * 2 jours de télétravail possible, * Prime annuelle, intéressement et participation, * Salaire fixe et commissionnement, * Plusieurs moments de vie (séminaire à l'étranger, activités diverses), * Statut cadre. Profil recherché: * De formation en ressources humaines, * Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience (hors alternance) en tant que Chargé de Développement RH, * Vous avez déjà une expérience sur une création de poste ou en start-up, * Vous êtes autonome et force de proposition.