Descriptif du poste: Missions : * Anime les instances collectives et les négociations annuelles, * Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud'hommes, * Gère les relations disciplinaires : Sanctions et/ou licenciement en lien avec les directions concernées, * Prend en charge les dossiers prud'homaux et construit les conclusions en lien avec la direction et des Chefs de Services Éducatifs, * Déploie la politique GEPP Fondation au sein de l'établissement, * Pilote le recrutement et les tableaux d'effectifs, * Organise les évènements et actions pour développer l'attractivité et la marque employeur de la fondation et de l'établissement, * Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC, * Organise la communication RH à destination des professionnels et des candidats ; est responsable de la paie et s'assure des impératifs légaux, * Réalise les études d'impacts RH dans le cadre des négociations ; assure le dialogue de gestion sociale avec l'encadrement, * Assure la mise en oeuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur ; développe en lien avec la préventrice et l'assistant social Fondation les actions de sensibilisation QVCT. Management d'une équipe : Définition des objectifs, développement des compétences. Mutuelle/prévoyance. Oeuvres sociales CSE (billetterie, chèques cadeaux...). Assistant Social du Travail, Infirmier de Santé au Travail et Préventrice Fondation mis à disposition auprès des salariés, restauration sur place. Profil recherché: Diplôme et expérience : Diplôme : Bac +4 gestion des ressources humaines minimum, Années d'expérience : Au moins 5 ans en qualité de RRH. Savoir-être : * Rigueur, * Aisance relationnelle et rédactionnelle, * Aptitude managériale, * Disponibilité, * Analyse.