Les missions principales : Le ou la DAF pilote les fonctions financières, comptables, administratives et juridiques de l’association. Il ou elle encadre directement les services comptables et administratifs, ainsi que la fonction ressources humaines. ???? Pilotage financier •Participer à l’élaboration de la stratégie financière et aux arbitrages budgétaires ; •Garantir la fiabilité des données financières et la bonne gestion des ressources ; •Produire les rapports financiers attendus par les financeurs publics et privés ; •Développer le contrôle de gestion, les outils de suivi budgétaire, les tableaux de bord ; •Superviser la comptabilité jusqu’aux états financiers certifiés, en lien avec les experts externes ; •Être l’interlocuteur·rice principal·e des banques et des partenaires financiers. ???????????? Management & Ressources humaines •Manager et animer l’équipe administrative et comptable et les fonctions support ; •Veiller à la bonne administration du personnel, de la paie et des obligations règlementaires et administratives liées ; •Piloter avec notre RRH la formation et l’amélioration des compétences et expertises techniques des fonctions support ; •Contribuer au développement des compétences et à la cohésion d’équipe ; •Coordonner la bonne gestion des activités avec les pôles opérationnels. ????️ Gestion administrative et systèmes d’information •Sécuriser les procédures administratives (facturation, conventions, contrats…) ; •Optimiser les systèmes d’information et de gestion (outils, process, sécurité des données) ; •Assurer le suivi des engagements contractuels ponctuels et pluriannuels. ⚖️ Appui juridique, immobilier et sécurité •Superviser les aspects juridiques, la gestion des risques et les contrats fournisseurs ; •Participer à la gestion de l’immobilier, des véhicules et des équipements ; •Veiller à la sécurité des biens et des personnes. Conditions du poste •Contrat : CDI 35h (temps partiel possible), siège basé à Roubaix. •Prise de poste : Automne 2025 •Rémunération : À partir de 45 000 € brut/an selon profil – Convention collective de l’aide à domicile – Cadre de degré 2 – filière support •Avantages : Mutuelle prise en charge à 80 %, prime d’assiduité, CSE, environnement de travail stimulant, projets porteurs de sens A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.