Descriptif du poste: Vous serez en charge de la gestion opérationnelle des RH pour l'ensemble des sites et jouerez un rôle clé dans le maintien d'un climat de confiance constructif et l'optimisation des processus RH Gestion administrative et juridique RH : Superviser les aspects administratifs RH, tels que les CT et la paie, en lien avec notre prestataire, tout en renforçant la digitalisation des processus. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les conventions collectives. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel Recrutement, intégration et marque employeur : Piloter les recrutements en coordination avec les managers. Développer des partenariats avec des écoles et agences, et piloter la communication employeur. Développement des compétences et formation : Identifier les besoins en compétences et élaborer un plan de formation adapté aux objectifs de l'entreprise. Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes. Gestion de la performance, de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs : Contribuer à renforcer la motivation et l'engagement des collaborateurs au travers d'une politique de rémunération attractive et de dispositifs de reconnaissance non financiers. Renforcer les opportunités de développement (formation sur site, promotions internes). Développer une culture d'entreprise forte en assurant une communication régulière et fluide entre la direction et les collaborateurs sur tous les sites. Profil recherché: Formation et expérience : Bac +4/5 type master RH, droit social ou équivalent. Expérience confirmée d'au 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite.           Compétences techniques : Solide maîtrise du droit du travail et des obligations légales en matière de RH. Bonne compréhension des enjeux de GPEC. Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement dynamique. Maîtrise des outils RH digitaux et d'un SIRH est un plus. Aptitude à gérer les relations sociales et à dialoguer avec des interlocuteurs variés.                                                                Qualités personnelles : Excellente organisation et autonomie, avec un sens prononcé de la rigueur. Capacité à collaborer avec des équipes transversales et à travailler en synergie avec le DAF. Sens de l'écoute, diplomatie et aisance relationnelle. Déplacements ponctuels sur le territoire national Rémunération attractive et voiture de fonction