Rémunération comprise entre 45K€ et 50K€ bruts annuels, hors prime sur objectifs. Dans le cadre d’une création de poste, un acteur reconnu de la logistique industrielle recherche un(e) Responsable d’exploitation pour piloter un site basé au Havre. Ce poste clé s’inscrit dans un environnement dynamique et multi-activités (emballage industriel, caisserie, réception/expédition, chantiers extérieurs). Vous intervenez en véritable chef d’orchestre des opérations, garantissant la performance globale du site tout en accompagnant les équipes dans une logique d’amélioration continue. Vous évoluez dans un contexte exigeant, orienté satisfaction client, où réactivité, structuration et engagement terrain sont essentiels. RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : Pilotage opérationnel : * Superviser l’ensemble des activités du site et garantir leur bon déroulement au quotidien * Assurer l’adéquation des ressources humaines et matérielles en fonction de la charge d’activité * Organiser, planifier et coordonner les opérations via les chefs d’équipe * Garantir le respect des délais, de la qualité de service et de la productivité Management des équipes : * Encadrer une équipe d’environ 20 collaborateurs (management direct et indirect) * Animer, fédérer et motiver les équipes autour des objectifs opérationnels * Développer la polyvalence et la montée en compétences des collaborateurs * Réaliser les entretiens annuels et accompagner les parcours professionnels * Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Performance et amélioration continue : * Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) * Identifier les axes d’amélioration et déployer les plans d’actions associés * Optimiser les processus, les flux et l’utilisation des moyens matériels * Contribuer à la structuration et à l’évolution des ateliers Qualité, sécurité et conformité : * Garantir le respect des règles QHSE et des obligations réglementaires * Animer la culture sécurité (causeries, audits terrain, sensibilisation) * Analyser les accidents du travail et mettre en place des actions préventives * Participer à l’évaluation des risques professionnels et environnementaux Relation clients et reporting : * Assurer une communication fluide avec les clients et répondre à leurs exigences * Remonter les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées * Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie sur l’activité et les performances Contribution stratégique : * Participer à la définition et au déploiement de la stratégie du site à moyen et long terme * Être force de proposition dans l’évolution des organisations et des méthodes de travail Formation & expérience : * Formation Bac+3 à Bac+5 en logistique, production industrielle ou équivalent * Expérience significative en management opérationnel dans un environnement industriel ou logistique * Expérience en gestion de site ou d’exploitation multi-activités fortement appréciée Connaissances techniques : * Maîtrise des outils de pilotage de la performance (KPI, tableaux de bord) * Bonne connaissance des environnements industriels et des flux logistiques * Connaissance des normes QHSE et des exigences réglementaires COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Compétences techniques : * Pilotage d’exploitation et gestion de production * Analyse de performance et amélioration continue * Gestion des ressources et planification * Maîtrise des environnements opérationnels complexes Compétences comportementales : * Leadership naturel et capacité à fédérer * Forte orientation résultats et sens du service * Rigueur, organisation et fiabilité * Capacité d’adaptation et réactivité * Esprit d’analyse et prise de décision * Aptitude à accompagner le changement * Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Poste basé au Havre (76) * Rémunération attractive composée d’un fixe + variable sur 13 mois * Convention collective : industrie du bois (travail mécanique) * Environnement structuré au sein d’un groupe solide et en croissance * Poste à forte autonomie avec un impact direct sur la performance du site * Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste Processus de recrutement : * Entretien avec les opérationnels * Entretien RH * Entretien avec la direction