Directement rattaché(e) au Responsable Carrières et Développement RH, votre rôle consiste à mettre en oeuvre la stratégie en matière de développement RH des collaborateurs du Groupe. Vous devez également définir les processus, référentiels, outils et méthodes au périmètre international en accord avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et animer les réseaux RH et métier. Vos principales responsabilités A ce titre, vos missions s'articulent atour de sujets différents: Cartographie emploi et compétences * Définir et maintenir des référentiels de compétences en lien avec les référents métiers du groupe et participer à l'élaboration des mesures d'accompagnement en lien avec la Direction Formation du Groupe. * Mettre en place une démarche GPEC en réalisant des comités avec le business pour anticiper les évolutions et définir des plans d'action. * Réaliser les cotations de postes en utilisant la méthodologie Hay et mettre en place des outils et process pour en faciliter la lisibilité et la gestion. Pilotage des process RH * Définir, préparer, déployer et animer les campagnes groupe d'entretiens annuels et de revue des talents auprès de tous les sites. Assurer l'évolution du SIRH pour répondre au mieux aux attentes et enjeux de l'organisation. Gestion de carrière * Définir et mettre en perspective de parcours professionnels dans le cadre de la gestion de carrière, développer des outils d'analyse pour les opérationnels. * Piloter la revue des talents, la détection des hauts potentiels, l'élaboration des plans de carrière et de succession * Mettre en oeuvre la campagne d'identification, de sélection, d'animation et de développement des Hauts Potentiels. Gestion de la diversité * Définir et déployer les plans d'action diversité en adéquation avec les enjeux et ambitions du groupe. * Conseil et assistance aux responsables et RRH dans tous les domaines de la fonction.Votre profil Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +3/4;5 (master, IEP, Ecole de commerce) avec une spécialisation en ressources humaines, vous bénéficiez d'un minimum de 8 ans d'expérience dans différentes fonctions de responsabilités RH. Vous êtes idéalement issu(e) de l'industrie et avez évolué dans des environnements matriciels et internationaux. Votre rigueur, votre capacité à fédérer autour d'objectifs communs, votre esprit d'équipe tout comme votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettront de réussir sur cette fonction. Anglais indispensable pour le poste.