Vous interviendrez dans les différents établissements de Paris et serez rattaché hiérarchiquement à la directrice du pôle inclusion sociale. MISSIONS PRINCIPALES * Accueillir et informer : gérer l'accueil physique et téléphonique des résidents, des visiteurs et des partenaires extérieurs * Accompagner : assurer l'accompagnement des résidents dans leurs démarches administratives, dans l'accès aux droits et aux soins ainsi que dans la vie sociale. Soutenir les résidents dans leur vie quotidienne (appropriation du logement, gestion budgétaire, accompagnement à des RDV...). * Effectuer des visites à domicile régulières pour proposer un accompagnement social de proximité et veiller à la sécurité des personnes * En lien avec le responsable et l'équipe de salariés et de bénévoles, participer à l'animation des espaces communs, être force de proposition pour mener des activités innovantes, et créer une dimension collective et convivialeau sein des pensions de famille * Utiliser les outils nécessaires à l'accompagnement global (évaluation des situations, projets individualisés, travail en partenariat) * Travailler en équipe : transmission orales et écrites, participation à la vie d'équipe, participation à l'élaboration des bilans d'activité et statistiques annuels * Garantir le respect des règles de viecommune et du règlement de fonctionnement * Assurer le suivi de l'équipe de bénévolesintervenant sur les démarches administratives * Participer aux réunions d'équipe. Titulaire d'un diplôme en travail social (éducateur spécialisé, CESF), vous justifiez d'une expérience significative ainsi que d'une bonne connaissance du public accueilli (personnes en situation de précarité) et des dispositifs d'hébergement/logement. Une expérience dans l'accompagnement " vers et dans le logement " serait un plus. Vous avez la capacité de travailler en autonomie. Vous avez un grand sens de l'écoute allié à une capacité à prendre de la distance sur les situations complexes d'accompagnement. * Capacité d'adaptation et d'organisation * Sens du travail en équipe * Connaissance des dispositifs d'hébergement/logement CDD d'un an à pourvoir dès que possible Statut non-cadre, 35 heures par semaine AVANTAGES * Prime Ségur (238EUR brut par mois) * Mutuelle collective attractive (prise en charge employeur à 67%) * Tickets restaurant de 11,83EUR par jour travaillé (prise en charge employeur à 60%) * Salaire annuel brut sur 14 mois à partir de 31 642,41EUR + Prime Ségur