Descriptif du poste: Dans un modèle où la valeur repose sur l'expertise et l'engagement des équipes, la fonction RH devient un levier stratégique de performance et de croissance. Le poste : Rattaché à notre DAF et en lien direct avec le Dirigeant, vous êtes au cœur du système. Nous commercialisons des expertises ; nos équipes sont précieuses et elles sont au cœur de nos réalisations. Votre mission : structurer, accompagner et valoriser ce capital afin d'en faire un moteur durable de performance. Vous ne serez pas un RH administratif. Vous serez un architecte humain dans un environnement entrepreneurial exigeant. Voici vos principales missions : Structurer sans bureaucratiser : Vous apportez méthode, clarté et stabilité. - Sécuriser le cadre social et les pratiques, - Mettre en place le CSE et les rituels sociaux, - Formaliser et documenter les process pour permettre une délégation fluide, - Construire des indicateurs RH fiables et lisibles, et participer à l'intégration des données RH dans le futur ERP. Fidéliser et faire grandir : Vous bâtissez un accompagnement humain exigeant, personnalisé et qualitatif. - Instaurer un suivi individualisé des collaborateurs, et structurer les entretiens annuels et professionnels, - Challenger et faire évoluer la politique salariale dans une logique saine et pérenne, - Mettre en place des dispositifs d'engagement et de fidélisation, - Déployer des initiatives concrètes (QVT, avantages, événements, cohésion). Être un véritable Business partner : Vous garantissez un traitement équitable et mature des situations humaines. - Accompagner les managers dans la responsabilisation des équipes, - Apporter des solutions dans les situations sensibles, - Maintenir un cadre à la fois exigeant et bienveillant, et savoir dire les choses, avec justesse. Accompagner la croissance multisites : Sur nos bureaux de Paris et Grenoble et pour les salariés en télétravail complet. - Sécuriser le télétravail sur le plan organisationnel et humain, - Veiller à la cohésion malgré la distance, - Structurer la communication interne, - Contribuer activement à la marque employeur. Ce rôle clé évoluera naturellement vers une fonction de DRH (présent au CODIR) à mesure que l'entreprise change d'échelle. Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 (Ecole de Commerce ou Université) avec spécialisation RH, vous possédez une bonne expérience RH généraliste (minimum 5 ans) idéalement acquise en PME en croissance ou environnement entrepreneurial. Vous savez faire. Vous savez structurer. Vous savez incarner. Vous savez dialoguer, convaincre, et décider. Vous êtes à l'aise face à un dirigeant exigeant et orienté performance. Vous êtes ambitieux et souhaitez évoluer vers un rôle de DRH. Au-delà des compétences, votre potentiel d'évolution et votre personnalité feront la différence : Autorité naturelle, intelligence relationnelle, fermeté et bienveillance, méthode et organisation, culture du résultat, sens aigu de la confidentialité et capacité à challenger avec des solutions. Nous vous proposons : - Un rôle central et stratégique dans une entreprise en forte croissance avec une exposition directe à la direction ; - Une vraie trajectoire d'évolution dans un environnement entrepreneurial où les décisions se prennent vite ; - Une culture de l'exigence, de la performance et de la responsabilité ; - Un environnement de travail convivial et bienveillant, attentif à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. - Une rémunération attractive (fixe selon expérience et bonus) et différents avantages (statut cadre, télétravail 2 jours, tickets restaurant, mutuelle, .) Poste basé à Paris (75003).