Descriptif du poste: Des processus aux parcours agents : Vous participez à la diffusion d'une approche design de service au sein de la délégation et auprès des services ressources humaines afin de renforcer la prise en compte de l'expérience collaborateur dans tous ses aspects. Vous appuierez les équipes dans la conception et la formalisation de parcours agents. Vous évaluerez la qualité de ces derniers. Vous développerez une démarche afin de mieux identifier les besoins des agents, usagers internes (enquêtes annuelles, association de groupes d'usages pour la détermination des parcours...), tout en accompagnant l'ensemble des agents de la fonction RH pour renforcer encore la prise en compte de cette approche, un des marqueurs du projet de délégation, d'ores et déjà déployée. Qualité de service : Si l'approfondissement de la déconcentration de la fonction RH a été l'occasion de revoir les processus et d'offrir un meilleur service RH aux agents, en favorisant la proximité, en développant une culture commune, des irritants peuvent perdurer tant pour les usagers que pour les agents de la fonction RH. Vous avez plus spécifiquement ici un rôle de coordination et d'impulsion en la matière, accompagnant les initiatives portées par les équipes, dans un objectif d'amélioration continue, de simplification et d'optimisation, en capitalisant autour du dispositif d'accompagnement au changement et d'approche participative. Animation de la fonction RH : En binôme avec la chargée de mission auprès de la Directrice générale adjointe, vous participez à l'animation de la fonction RH pour favoriser la fluidité des échanges et la coopération. Vous proposez et adaptez les modalités d'animation des réseaux (Lab RH en particulier) et contribuez étroitement à la préparation de ces temps en appui des équipes. Vous contribuez activement à la préparation, à l'organisation et à l'animation des temps forts, en particulier le séminaire annuel de la fonction RH. Vous développez et mettez en œuvre un plan de communication à destination de l'ensemble des agents de la fonction RH et coordonnez les actions de communication qui en découlent. Vous mettez notamment en avant les projets portés par la délégation et les services ressources humaines pour mieux les faire connaître et les valoriser. Annuaire : Vous pilotez pour le compte de la DGA Ressources humaines et dialogue social le projet « Annuaire », en vous appuyant sur l'ensemble des parties prenantes à mobiliser pour la réussite de ce projet, en particulier en lien étroit avec les équipes de la DSITN. IA et RH : La Ville de Lyon a récemment adopté un cadre d'usage de l'IA. En vous appuyant sur les principes et engagements posés dans ce cadre, vous portez une réflexion globale pour une utilisation de l'IA au service des RH et des agents de la fonction RH. Vous assurez notamment une veille sur les expérimentations et Ces missions pourront évoluer en fonction des besoins et des actualités portées par la délégation. Profil recherché: Niveau de formation initiale souhaité : niveau 7 (Master,.) - Vous manifestez un intérêt pour les différents champs d'activité RH dans le secteur public. - Vous disposez de connaissances en matière d'accompagnement au changement, en conduite de projet ainsi qu'en suivi/évaluation. - Des connaissances en design de service, en communication et en ingénierie de formation sont appréciées. - Vous justifiez d'une expérience des méthodes d'animation et de dynamique de groupe - Vous faites preuve de créativité et de curiosité, d'adaptabilité et d'un sens  affirmé des responsabilités. - Vous  travaillez en autonomie et savez faire preuve d'initiative. - Vous disposez dune réelle capacité à coopérer et de solides capacités relationnelles.