Descriptif du poste: Le/la chargé(e) de mission formation continue propose, contribue à définir et à mettre en oeuvre la politique de formation continue de l'établissement. Il participe par ses missions au développement, à la gestion et à la promotion de l'offre de formation destinée au public de formation continue (salariés, demandeurs d'emploi, entreprises). Il/elle joue un rôle clé d'interface entre les entreprises, les apprenants, les enseignants et les services internes. Développement de l'offre de formation -   Identifier et analyser les besoins de formations des publics et des entreprises -   Concevoir et structurer des programmes de formation continue (intra/inter, courts, certifiants, diplômants) avec l'ensemble des acteurs concernés au sein de l'établissement  -   Répondre aux demandes de formation sur mesure -   Promouvoir l'offre de formation continue (événements, salons, supports de communication) -   Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local et national (entreprises, organismes de formation, financeurs publics) -   Participer aux actions de prospection et de réponse aux appels d'offres -   Assurer la veille sur les évolutions pédagogiques, technologiques et réglementaires -   Accueil des adultes en reprise d'études   Gestion et pilotage des formations -       Organiser et planifier les actions de formation -       Gérer les aspects administratifs et financiers des dossiers (inscriptions, contrats, conventions, devis) -       Assurer le suivi des participants et des intervenants -       Conduire la réalisation des projets d'ingénierie de formation -       Identifier et analyser les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles dans l'établissement -        Évaluer les résultats et effets des formations   Le poste implique notamment des déplacements sur chaque campus (Blois et Bourges) et sur le territoire académique. Profil recherché: Connaissances  -       Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique -       Ingénierie de formation -       Droit de la formation -       Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine -       Environnement et réseaux professionnels -       Sociologie des organisations -       Techniques de présentation écrite et orale -       Méthodes et techniques d'enquêtes et d'entretien Savoir-faire -  Concevoir, piloter et assurer le suivi de projets de formation, depuis leur élaboration jusqu'à leur évaluation. -  Mettre en oeuvre les méthodes de l'ingénierie de formation -  Rédiger des rapports, compte-rendu, documents de synthèse -  Esprit de synthèse -  Prioriser et sens de l'organisation du travail -  Être force de proposition, créatif, impulser, développer, -  Planifier, coordonner et respecter des échéances, tout en assurant un reporting structuré. -  Négocier des contrats et des conventions avec des acteurs publics et privés -  Organiser et coordonner -  Initier et conduire des partenariats -  S'intégrer dans un réseau professionnel   Savoir-être  -     Aisance relationnelle et sens du service. -     Dynamisme et disponibilité. -     Autonomie et esprit d'initiative -     Capacité d'adaptation -     Capacité d'écoute -     Sens commercial