Descriptif du poste: En qualité de responsable adjoint, vous serez aux côtés du manager stratégique (votre n+1) pour manager, piloter et animer l'équipe composée de salariés de statut : cadre technique et employé qualifié.   Selon les orientations stratégiques préalablement déterminées, votre rôle sera de définir et de superviser la mise en œuvre des projets et des objectifs à atteindre par les équipes d'experts. Impliqué au cœur des instances et attaché aux enjeux de performance et de qualité de vie au travail, vous opterez pour un mode de management agile (collaboration, convivialité, confiance, créativité).   Activités principales : -       Traduire et décliner les orientations en objectifs opérationnels, en assurer le suivi dans le but de les atteindre, -       Conduire les projets transverses de développement de la mission nationale en co-pilotage avec le responsable MOAD SIRH, -       Organiser le fonctionnement de l'activité au travers du pilotage et la gestion des moyens et des ressources, -       Assurer le suivi opérationnel des activités du service (évaluation, analyse, supervision) et veiller à la coordination de l'équipe, -       Organiser la conduite et la supervision des projets pilotés par les équipes d'experts, -       Garantir la réalisation des projets dans le respect des engagements et des échéances attribuées, -       Fédérer les collaborateurs autour des objectifs, donner du sens à l'action, -       Proposer des actions d'amélioration ou d'optimisation des activités, -       Repérer, prévenir et gérer les difficultés individuelles ou interindividuelles, -       Garantir le respect des politiques locales et nationales (Qualité, PSSI, CNIL, etc.). -       Favoriser la communication avec les acteurs du SIRH et les partenaires internes et externe. -       Participer aux instances décisionnelles et aux instances de pilotage nationales et locales. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme.   Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Evreux (centre-ville) dans le cadre d'un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en fonction des projets (à Paris et en région). Profil recherché: Formation / Compétences : Vous bénéficiez impérativement d'une expérience managériale convaincante en management d'équipe (idéalement en gestion des système d'information ou en RH) Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre leadership que ce soit en animation de groupe de travail ou en situation managériale et vous disposez de compétences en gestion de projet. Vous disposez d'une aptitude à intégrer et exploiter les nouvelles technologies afin d'innover et améliorer nos pratiques professionnelles, tout en faisant preuve de curiosité et de proactivité au service de nos clients internes.   Rémunération négociable selon profil, à partir de : 2 784€ brut mensuel, soit 38 984 € brut annuel, calculée sur 35h + RTT   Avantages  Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle : ·         Horaires variables : plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00 ·         RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00) ·         Selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu'à 2 jours de télétravail à domicile indemnisés à hauteur de 3.11€ /jour, et coworking possible sur l'un de nos sites du département, cumulable dans la limite de 3 jours au total de travail à distance. ·         Une possibilité d'absence pour enfant malade (jusqu'à 12 jours par an jusqu'à 11 ans, et 6 jours jusqu'à 18 ans) ·         Un Comité Social d'Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses (location de vacances, séjours, chèques vacances, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux ·         Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur) ·         Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans (structure d'accueil ou assistante maternelle agrée) de 9.11 €/ jour de garde travaillé Complémentaire santé avec participation de l'employeur, ·         Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun ·         Forfait mobilité durable (jusqu'à 500€/an selon la fréquence d'utilisation) ·         Un dispositif d'épargne salariale (Plan d'épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite ·         Un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc. ·         Des possibilités de formati