Responsable RH - temps partiel H/F 31 - TOULOUSE
Offre n° 9652413
Responsable RH - temps partiel H/F
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Publié le 28 juin 2024
Garonne Emploi recrute pour l'une de ses entreprises adhérentes, spécialisée dans le développement et la fabrication de produits biologiques, un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) Vous réaliserez notamment les missions suivantes : · Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du/de la salarié.e - Transmission des éléments variables de paie et centralisation des plannings avec le suivi - Déclarations et démarches avec les instances légales et organismes de santé - Accompagnement des manages/salarié.e.s et conseil si besoin - Rédaction des contrats de travail, avenants - Participation aux dossiers disciplinaires ou de sorties · Optimisation des outils de la fonction RH · Accueil des nouveaux embauchés · Conseil et accompagnement du dirigeant dans la politique RH *Poste à temps partiel : 2 jours et demi/ semaine = 16.50H/semaine *Jours de présence consécutifs à définir * Rémunération en fonction du profil * Statut Cadre * Recrutement et entretien dès septembre 2024 * Prise de poste : Fin d'année 2024 (date à définir) * Poste sur Toulouse 31100De formation bac+5 en RH, vous possédez au moins 6 ans d'expériences dans le domaine des Ressources Humaines. ⚖ Vous avez des bases solides en droit du travail. *Maitrise du pack office. Si vous êtes : - Organisé.e - Autonome - Rigoureux.euse - Avec l'esprit d'équipe - Et possédez de bonnes qualités relationnelles Alors postulez !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Entreprise
Garonne Emploi est un groupement d'employeurs, une association qui délègue auprès de ses entreprises adhérentes des salarié.e.s qui travaillent en temps partagé. Notre métier consiste à additionner des temps de travail incomplets (temps partiel, saisonnalité, montée de charges erratiques.) pour les transformer en temps complet CDI. Un concept "gagnant-gagnant" qui permet de réconcilier le besoin de flexibilité des entreprises et (en même temps) la sécurisation des par...
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