Description du poste : Rattaché(e) à la Direction du Développement des Ressources Humaines et à la Responsable du Pôle Santé et Prévention, vous pilotez la mise en œuvre d'une politique ambitieuse de prévention des risques professionnels, en intégrant une forte dynamique de terrain et de mobilisation des acteurs internes. Vous élaborez et déployez une approche structurante des risques psychosociaux, en construisant par exemple un questionnaire RPS opérationnel d'ici fin 2026 et en contribuant à une véritable culture de prévention partagée par les managers tout en mettant au cœur des orientations la prévention, la santé mentale et la qualité de vie au travail (QVT). Vous développez des outils méthodologiques différenciés adaptés aux métiers variés de la collectivité, en privilégiant les actions préventives primaires et les démarches innovantes. Vous actualisez et faites évoluer le DUERP. Vous savez intervenir sur le terrain, recueillir les premiers niveaux de signalements, identifier les tensions organisationnelles et proposer des actions correctives ou préventives. Vous animez un réseau d'assistants de prévention, en fédérant les pratiques, en harmonisant les process et en renforçant les relais opérationnels sur le terrain. Poste ouvert aux agents titulaires ou, à défaut, contractuels. Description du profil : Vous avez déjà piloté des démarches de prévention, vous avez une vision globale et maîtrisez l'analyse des risques, y compris les RPS, en construisant des outils innovants adaptés aux métiers. Vous élaborez une prévention centrée sur les conditions de travail et la santé mentale. Vous savez accompagner managers et équipes pour transformer les pratiques et instaurer une culture de prévention. Vous développez une approche pédagogique et rigoureuse, vous animez un réseau d'acteurs et vous démontrez une bonne capacité d'analyse, d'innovation et de transversalité. Vous évoluez dans un climat social constructif qui facilite la transversalité et l'adaptation des solutions.