Description du poste : LHH, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client dans le secteur de la location de voiture, un Gestionnaire Ressources Humaines H/F . La Gestionnaire(e) Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel, contribue au bon déroulement de la réalisation des paies et de ses processus. Il/elle participe par ailleurs au recrutement, au pilotage RH et soutient le dialogue social, dans le respect de la législation sociale et des orientations de la Direction. Missions principales 1) Administration du personnel***Saisie et mise à jour des dossiers salariés * Suivi des absences, congés et visites médicales * Gestion administrative des CDD et contrats intérimaires * Traitement des demandes salariés (attestations, archives, documents sociaux) * Préparation des dossiers d'embauche (DPAE, collecte des pièces, affiliations) * Intégration administrative des nouveaux collaborateurs 2) Rémunération & gestion des temps***Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie * Contrôle des temps de travail, anomalies et dépassements * Préparation et sécurisation des données de paie * Réalisation de la paie en interne * Contrôle des bulletins et des charges sociales * Participation aux déclarations sociales 3) Recrutement & intégration***Sourcing et préqualification des candidats * Organisation et animation du parcours d'onboarding * Suivi de l'intégration des nouvelles recrues 4) Stratégie et pilotage RH***Participation à la mise en place et à l'amélioration des outils RH * Suivi des indicateurs RH qualitatifs et quantitatifs * Contribution aux projets RH transverses 5) Dialogue social***Préparation des éléments nécessaires aux réunions avec les IRP * Suivi administratif des instances représentatives * Veille sociale et respect des obligations légales Description du profil Formation: Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Gestion * Expérience: 3 à 5 ans minimum en administration RH / paie, environnement PME ou industriel appréciée (pas que du cabinet) Compétences techniques:***Maîtrise du droit du travail, bonne connaissance des mécanismes de paie * Maîtrise des outils SIRH et Excel * Rigueur administrative * Compétences comportementales * Confidentialité et sens de l'éthique * Organisation et autonomie * Capacité d'analyse * Bon relationnel et posture professionnelle * Capacité à gérer les priorités Positionnement dans l'organisation Rattachement hiérarchique : Responsable RH Rattachement fonctionnel: Responsable paie et ADP Interactions : Direction, managers opérationnels, Finance, IRP