POSTE : Directeur Associé - Cabinet de Management de Transition H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous ? Nous sommes un cabinet de recrutement de premier plan, spécialisé dans l'identification et la sélection des meilleurs talents pour des postes stratégiques. Notre expertise repose sur une compréhension approfondie des besoins de nos clients et une approche personnalisée pour chaque mission. À propos de notre client : Situé sur les Champs-Élysées, notre client est l'un des principaux cabinets de management de transition, spécialisé dans l'accompagnement des grandes entreprises et ETI sur des missions stratégiques. Le cabinet se distingue par son équipe de managers hautement qualifiés, ayant en moyenne plus de 20 ans d'expérience et intervenant sur des fonctions de comité de direction (à 70 %, des managers de transition de métier). Leurs domaines d'intervention couvrent : Industrie : redémarrage d'usine, modernisation des activités industrielles, structuration de fonctions critiques. Services/Tertiaire : transformation organisationnelle, optimisation des fonctions support. Retail/Distribution : relance d'activité, plan de continuation, réorganisation complète. Exemples de missions réalisées : Mise en place d'un plan de continuation suite à un redressement judiciaire (DAF). Restructuration industrielle avec PSE (DRH/DOP). Reprise en main d'une transformation numérique complexe (DSI). Structuration du back-office RH et gestion de la croissance (DRH). Missions principales du Directeur Associé : En tant que Directeur Associé, vous serez un pilier stratégique pour le développement et la croissance du cabinet. Vos missions incluront : Développement Commercial : Exploiter et développer votre réseau pour générer de nouvelles opportunités d'affaires. Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le segment des grandes entreprises et ETI. Gérer et développer un portefeuille de clients existants, en assurant un haut niveau de satisfaction et de fidélité. Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins des clients sur des missions stratégiques. Management des Managers de Transition : Identifier et sélectionner les meilleurs profils de managers pour les missions. Accompagner les managers de transition dans l'exécution de leurs missions et garantir leur intégration chez les clients. Pilotage des Projets Stratégiques : Superviser les missions de management de transition en assurant leur bon déroulement et leur alignement avec les objectifs clients. Garantir le respect des délais et des budgets. Contribution au Rayonnement du Cabinet : Participer activement à la stratégie de communication et à la notoriété du cabinet (conférences, publications, événements professionnels). Veiller à l'amélioration continue des méthodologies et outils du cabinet. PROFIL : Formation : Bac +5 (type école de commerce, école d'ingénieurs, MBA ou équivalent). Expérience : Expérience confirmée à des postes de direction ou de dirigeant au sein d'une ESN, d'un cabinet de conseil, ou d'un cabinet de management de transition. Minimum 10 ans d'expérience dans des fonctions stratégiques (direction générale, direction fonctionnelle, ou direction de projets stratégiques). Compétences : Orientation commerciale forte : vous êtes un chasseur dans l'âme, capable de créer du business autour de vous. Solides aptitudes relationnelles et capacité à négocier au plus haut niveau. Vision stratégique et orientation résultats. Capacité à exploiter et développer un réseau d'influence. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Intégrer un cabinet prestigieux avec une équipe de haut niveau. Travailler dans le monde des COMEX et des directions générales sur des missions stratégiques pour des grandes entreprises dans des secteurs variés. Rémunération attractive avec un package pouvant atteindre jusqu'à 200K€ (fixe entre 60 et 90K€, variable selon performance). Opportunité d'accéder à l'actionnariat et de participer activement au développement du cabinet.