AGS (Alliance Green Services), business division d'ArcelorMittal Downstream Solutions, est à la recherche d'un(e) chargé(e) des relations sociales. Votre mission :  Le(la) chargé(e) des relations sociales est responsable de la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les partenaires sociaux. Il(elle) veille à assurer un dialogue social constructif et conforme au cadre légal en vigueur, tout en accompagnant la stratégie sociale de l'entreprise. Le poste est basé près de Thionville (FR). Description des activités : Animer le dialogue social au sein de l'entreprise en appui du Directeur des Ressources Humaines (CSE, CSSCT, délégués syndicaux, etc.) Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP (ordre du jour, documents, procès-verbaux) Assurer le suivi des accords collectifs et négociations obligatoires (NAO, égalité professionnelle, QVCT, etc.) Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions du droit du travail et des conventions collectives applicables. Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques des Ressources Humaines (contrats, sanctions, licenciements, temps de travail, etclaborer et actualiser les règlements intérieurs, chartes éthiques et accords d'entreprise. Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Inspection du Travail, Prud'hommes, etc..). Assister dans la préparation et le suivi de contentieux prud'homaux en collaboration avec les avocats. Analyser et prévenir les risques juridiques liés aux décisions RH de l'entreprise Contribuer à l'analyse des revendications du personnel et proposer des solutions adaptées dans le cadre du dialogue social. Accompagner la direction et les managers lors des négociations collectives et des échanges avec les partenaires sociaux. Participer à la gestion des conflits collectifs et proposer des actions préventives pour améliorer le climat social en appui du Directeur des Ressources Humaines. Connaissances professionnelles spécifiques : Maîtrise du droit social et du dialogue social. Capacité à animer des réunions et à négocier. Bonne connaissance des organisations syndicales et de leur fonctionnement. Aptitude à rédiger des accords collectifs, contrats et des notes de service. Analyse juridique et gestion de situations complexes Compétences en communication interne et externe. Connaissance des outils informatiques. Responsabilités exercées et latitude d'action :  Être l'interlocuteur référent sur les sujets de relations collectives du travail. Garantir la conformité des pratiques sociales de l'entreprise avec le droit du travail et les conventions collectives. Force de proposition dans la conduite du dialogue social et la rédaction d'accords collectifs. Compte rendu au Directeur des Ressources Humaines