Vos missionsMissions principales au quotidienSur la partie RH :- Suivi de la masse salariale et analyse des écarts- Suivi et amélioration continue des outils SIRH- Participation aux audits et relations avec les organismes de contrôle- Animation de formations internes sur les outils RHSur la partie paie :- Gestion d'environ 150 bulletins de paie- Saisie et contrôle des variables, génération des bulletins, clôture et virements- Gestion des fins de contrat et documents associés- DSN, contrôle post-paie, OD comptables, rapprochements trimestrielsCe qui est attendu à 1 mois / 3 mois / 6 mois- 1 mois : prise en main des outils et procédures, gestion de la paie autonome- 3 mois : mise en place des premiers tableaux de bord RH, autonomie sur les reportings- 6 mois : structuration complète du poste, fiabilisation des données sociales et maîtrise des projets transversesCritères de réussite dans le poste- Fiabilité et rigueur dans la production paie et les analyses RH- Capacité à structurer et piloter des outils RH- Autonomie dans la gestion des priorités- Esprit d'analyse et qualité des livrables