Contexte général et environnement de travail : Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l'alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l'apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault. La Direction Digital RH de Renault déploie et optimise des solutions numériques pour accompagner le cycle de vie des collaborateurs à l'échelle mondiale. Son rôle est de définir, implémenter et favoriser l'adoption de ces outils, couvrant la mobilité, le recrutement, la formation, la gestion de carrière et la rémunération. Elle identifie les besoins de l'entreprise, améliore les solutions existantes et vise une expérience utilisateur optimale grâce à l'innovation, aux retours d'expérience et à des actions de déploiement, communication et conduite du changement. V ous accompagnerez la Direction Digital RH qui regroupe 4 activités principales : La transformation numérique de la fonction RH ; Le support aux employés et aux équipes digital RH via la gestion des systèmes digitaux mondiaux ; Le soutien des équipes Human Ressources Business Partner des fonctions globales dans leurs opérations, analyses et rapports RH quotidiens ; La gestion et l'exploitation des données RH. : A ce titre nous recherchons un apprenti pour nous accompagner sur les sujets de conduite de changement , communication, planification et relations utilisateurs. Vous serez en charge de : Mettre en place un ensemble d'outils et de techniques pour accélérer l'adoption des outils et des processus RH digitaux par nos collaborateurs. Concevoir et diffuser des supports de communication attractifs ( page intranet , vidéos, newsletters , des manuels de l'utilisateur) pour accompagner les RH, managers et collaborateurs. Assister dans la liaison avec les équipes Digital RH des pays, ainsi que la tenue de réunions ( FR et internationales) pour favoriser la diffusion d'informations sur les nouveautés et l'échange de bonnes pratiques/utilisation de nos outils . Ce travail se fera en relation avec les spécialistes de la conduite du changement, les responsables des modules recrutement, talent, performance et rémunération , les centres d'expertises RH et la d irection informatique. Qui êtesvous ? Vous préparez un BAC+5 en Communication ou en SIRH et vous recherchez un contrat d'alternance d'une durée de 24 mois. Vous maîtrisez des outils digitaux (outils de collaboration, vidéoconférence, communication). Vo us avez une excellente capacité de vous exprimer en anglais à l'oral et à l'écrit. Des connaissances en gestion de projet sont un plus. Job Family Transverse Contract Duration 24 months Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy .