Descriptif du poste: Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom. L'activité Services & Solutions accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de la branche Services & Solutions, vous rejoignez l'équipe RH France composée de 12 personnes, chargées d'assurer la gestion opérationnelle RH et de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe.  Rôle de conseil et de support : · Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux ressources humaines · Déployer la stratégie RH et coordonner les actions qui en découle en partenariat avec les directeurs · Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain Respect du droit social : · Assurer le pouvoir disciplinaire et les procédures associées dans leur intégralité · Assurer le suivi des dossiers contentieux · Assurer le lien direct avec les représentants du personnel et contribuer au bon dialogue social Gestion de carrières : · Piloter la gestion des compétences et de carrières des collaborateurs tout en répondant aux orientations stratégiques définies · Piloter le plan de développement des compétences · Organiser, coordonner et piloter les différentes revues de personnel · Définir le plan d'actions lors des campagnes en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi Gestion des rémunérations : · S'assurer de la cohérence des rémunérations sur votre périmètre, tant vis à vis de l'équité interne que vis à vis des salaires du marché · Proposer les actions d'ajustements si nécessaires  Gestion administrative du personnel : · Suivre les contrats de travail des collaborateurs (modifications et aménagements) · Assurer la mise à jour des différents tableaux de bord RH · Dialoguer avec la médecine du travail et l'inspection du travail sur les dossiers qui nécessitent · Mettre en place et optimiser les procédures RH dans un enjeu d'amélioration continue Management : · Accompagner les chargés des ressources humaines de votre périmètre · Organiser l'activité de votre service et la bonne gestion de votre équipe (contrôle des absences, congés) · Mener et/ou déployer des projets RH dans le cadre de la stratégie RH définie Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une entité de plusieurs centaines de collaborateurs. Vous avez ainsi eu en charge la gestion de carrière des collaborateurs, l'administration du personnel, le respect du droit social et les relations sociales, et eu un rôle de conseil et de support auprès du corps managérial. Idéalement vous avez déjà eu l'occasion de manager au moins un collaborateur et de l'accompagner dans sa gestion quotidienne. Une expérience au sein d'une entreprise de services du numérique ou une connaissance du monde informatique serait un plus. Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du contrôle. En charge du respect de la confidentialité, vous avez des qualités de communication, un sens du relationnel et un esprit d'équipe avérés. Vous êtes curieux, force de proposition et de conviction, et savez ainsi anticiper les situations.