Descriptif du poste: Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec la Direction des Systèmes d'Information, a lancé un projet de modernisation de l'outil de paie. La solution retenue ADP Decidium, dont le déploiement a eu lieu en janvier 2026 couvre à la fois la gestion de la paie et la gestion des temps et des activités (GTA). Celle-ci sera interfacé avec le Core RH Oracle HCM, déjà opérationnel depuis octobre 2024 . Ce dernier jouera un rôle central en alimentant ADP avec les données administratives des collaborateurs.   Dans ce cadre, nous recherchons un Product Owner Paie chargé de piloter les évolutions fonctionnelles liées à ADP Decidium, et de sécuriser les premiers mois de démarrage de la paie en sur l'outil.   Le Product Owner Paie interviendra en mode agile et collaborera étroitement avec : * Les Products Managers Paie (Build et Run) * Les Products Owners Interfaces (Build et Run) * Les équipes ADP et EPICENTER * Le Product Manager Core RH * Le Product Manager Change * Les équipes métiers RH et Paie et Finance * Les équipes du Tramway RH * Le Directeur SIRH   Missions principales: * Encadrer une équipe de 3 Business Analysts (paie, GTA et Reprise de données, interfaces) * Assurer la coordination avec les Products Owners reprise, interface et le Product Owner Core RH * Recueillir et prioriser les anomalies remontées par le métier * Suivre et piloter la mise en place de l'interface entre le Core RH Oracle et ADP Decidium en liaison avec EPICENTER * Accompagner les utilisateurs métiers dans la prise en main de l'outil : animation d'ateliers de présentation des évolutions clés, création de supports, réponses aux questions * Organiser et animer la relation client (comité de recette, ateliers de suivi de projet.) * Piloter les évolutions fonctionnelles de l'outil ADP Decidium * Assurer la cohérence des données reprises dans l'outil * Participer activement à la phase de prise en main de l'outil (conduite du changement, processus métier, modes opératoires, habilitations à l'outil) * Garantir la justesse des bulletins de paie produits par le nouvel outil * Identifier les écarts potentiels et coordonner leur résolution avec les équipes concernées * Favoriser l'adoption de l'outil par les équipes RH et les collaborateurs en assurant une expérience utilisateur fluide et adaptée * Suivre les retours utilisateurs post-déploiement et proposer des actions correctives ou d'amélioration * Rédiger les user stories et suivre leur réalisation dans les sprints * Valider les développements et paramétrages réalisés * Organiser et suivre les phases de recette * Suivre les incidents et demandes d'évolution en lien avec les équipes support * Suivre et communiquer les indicateurs de performance clés (taux d'avancement du paramétrage, taux de réussite de la recette, respect du planning de déploiement.) * Participer aux cérémonies agiles (daily, sprint planning, review, rétro) * Assurer un support auprès des équipes métier et des collaborateurs Profil recherché: Profil recherché * Expertise fonctionnelle sur ADP Decidium (paramétrage, gestion des cycles de paie, DSN.) indispensable * Expertise en management permettant de garantir la qualité des livrables des Business Analysts et de suivre leur activité * Très bonne connaissance des processus de paie, de GTA et de gestion administrative du personnel * Expérience d'interfaçage entre ADP et Oracle HCM ou autre Core RH * Expérience en gestion de projet SIRH : suivi d'un planning projet, respects des jalons * Maîtrise des méthodes agiles (SAFe, Scrum) * Capacité à dialoguer avec les métiers et les équipes techniques * Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation * Force de proposition et orientation solution * Excellentes compétences en communication et en animation de communauté * Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail * Connaissance des méthodologies de tests et de recette   Disponible : Immédiatement   Localisation: Ile-de-France