Chargé/e des Ressources Humaines Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, vous la seconderez dans l'ensemble des missions du service, avec un accent particulier sur l'administration des RH et le support à la paie. Vos missions - Administration du personnel : Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des employés, depuis l'intégration jusqu'au départ :  contrats de travail, lien avec les organismes de sécurité sociale et mutuelle, suivi des dossiers liés à la santé au travail. Servir de point de contact principal pour les employés concernant les questions administratives. - Soutien au processus de recrutement : Contribuer activement à l'intégration des nouvelles recrues. Collaborer étroitement avec les agences d'intérim pour le recrutement de travailleurs temporaires, en coordination avec les managers. Travailler avec le service Recrutement du Groupe pour les recrutements en CDI. Assurer le suivi administratif des contrats de mission temporaire et des feuilles de présence. Garantir la conformité avec la réglementation relative à l'emploi temporaire. - Gestion de la paie : Assurer le support à la Chargée de Paie en cas de besoin. - Gestion du Plan de développement des compétences et des entretiens annuels : Aider à l'identification des besoins en formation, en ligne avec la stratégie de l'entreprise et l'évolution réglementaire. Organiser et coordonner les actions de formation (logistique, gestion administrative, suivi budgétaire.). Maintenir des relations constructives avec les fournisseurs de formation. Superviser les campagnes annuelles d'évaluation de la performance individuelle. - Projets RH et reporting : Contribuer à la mise en œuvre de projets RH transversaux visant à l'amélioration continue des processus et au développement des ressources humaines, au niveau local et en lien avec le Groupe Élaborer des rapports RH pertinents et des analyses statistiques pour le suivi des activités. Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail français.Profil : Diplôme d'études supérieures (minimum Bac +3) en Ressources Humaines ou domaine connexe. Expérience professionnelle confirmée d'au moins 3 ans dans un poste de généraliste RH, impliquant l'ensemble des sujets RH. L'utilisation d'un SIRH (type WorkDay serait un plus. Expérience dans le domaine industriel, si possible lié à la convention collective de la métallurgie. Maîtrise des principes fondamentaux de la gestion de la paie et des déclarations sociales. La connaissance du logiciel Sage serait un atout. Anglais maîtrisé pour les échanges avec le Groupe. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Rigueur, organisation, autonomie et sens des responsabilités. Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées. Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un fort sens du service. Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents types d'interlocuteurs.