LE POSTE EST BASÉ A LA CHAPELLE SAINT MESMIN (45380) Sous la responsabilité de la Direction Générale, le-la Directeur-trice Commercial-le a pour mission de développer les activités de formation et/ou conseil en définissant, mettant en œuvre et pilotant la stratégie commerciale validée par la Direction Générale, ainsi que les plans d'action permettant d'atteindre les objectifs. À cet effet, il-elle dirige et anime l'ensemble des équipes et actions commerciales.  Internes :  - Communiquer et sensibiliser le-la Direction Générale aux enjeux commerciaux  - En lien avec l'Assistant-te Communication, élaborer les supports marketing et de communication  - Animer la relation commerciale avec les conseillers    Externes :  - Identifier les besoins de collaborations avec des partenaires - S'informer sur les orientations des chambres syndicales - Définir et organiser les participations aux salons et conférences  - Assurer la promotion des formations auprès des entreprises    Ces principales missions seront : - Proposer la stratégie de développement commercial, en l'adaptant aux besoins des entreprises  - Identifier toute évolution susceptible de concerner la structure (veille commerciale)  - Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux projets avec les partenaires  - Elaborer les plans d'actions à partir des stratégies validées  - Élaborer une stratégie marketing en soutien de l'action commerciale  - Coordonner les actions commerciales avec les différents services  - Assurer le suivi de la performance commerciale et de la rentabilité des projets  - Diriger et animer l'équipe en mettant en œuvre une organisation et un management favorisant et développant l'efficacité, l'autonomie et l'implication optimales de ses membres  - Gérer les ressources humaines et mettre en œuvre les actions de professionnalisation de l'équipe  - Participer aux actions et aux plans de communication de promotion de l'offre commerciale  - Développer une méthode de travail structurée, pour mieux atteindre les objectifs - Assurer une communication - Planifier et répartir - Être à l'écoute des différentes équipes - Avoir une vision globale et systémique du projet - Assurer un reporting sur les performances commerciales auprès de la Direction Générale. Autres connaissances spécifiques souhaitées : - Connaître les métiers de l'Industrie  - Connaître les produits et services du Pôle  - Connaître le tissu national et régional des institutions liées à la formation  - Maîtriser les parcours de formations et circuits de financement  - Connaître les sources d'information sur les pratiques pédagogiques  - Maîtriser la gestion budgétaire  - Avoir des notions de législation sociale  - Maîtrise des techniques de gestion de conflits  - Maîtriser la Bureautique (Word, Excel, Outlook) et l'ERP (Yparéo)  - Connaître le territoire et les compétences des interlocuteurs territoriaux