Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé à temps complet. Exigences du métier : 1. Savoir ou Formation et pré-requis -Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ; -Compétences en techniques de communication ; -Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ; -Connaissances en conduite de projet ; -Connaissances éthique et déontologique ; -Connaissances sur les risques et les vigilances ; -Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ; -Connaissance en gestion budgétaire 2. Savoir-faire ou Expérience -Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence avec les projets de l'établissement ; -Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités ; -Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ; -Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des résidents ; -Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations ; -Animer, mobiliser et motiver une équipe ; -Conduire des réunions ; -Fixer des objectifs et évaluer les résultats ; -Traiter et résoudre les situations conflictuelles ; -Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants ; -Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer ; -Travailler en réseau. Activités principales : -Participation à l'élaboration du projet d'établissement ; -Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ; -Management des personnels paramédicaux du service ; -Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ; -Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ; -Organiser des réunions de service ; -Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ; -Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ; -Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec l'organisation de l'établissement ; -Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ; -Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ; -S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance ; -Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ; -Identification des besoins en formation du personnel ; -Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ; -Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et du personnel ; -Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ; -Participation à la commission des menus ; -Participation à la commission d'admission en EHPAD ; -Participation à des instances. Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. Astreintes administratives Le poste est à pourvoir dès que possible. BERNARDI Joëlle Responsable des Ressources Humaines Contrat : CDD;CDI;Mutation