Vous souhaitez relever un challenge dans un groupe en pleine transformation ? Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre nos équipes en Ile-de-France sur un poste de gestionnaire de charges. Etre gestionnaire de charges C'est régulariser les charges récupérables : Vous proposez le réajustement des provisions et saisissez les budgets charges. Vous vérifiez les bases de répartition des charges. Vous garantissez l'exhaustivité du dossier de régularisation des charges. Vous validez les soldes aux locataires et aux tiers. Vous contrôlez les consommations d'eau des compteurs individuels et procédez aux corrections. C'est analyser les dépenses et leur évolution en particulier sur les Grands comptes et les fonds : Vous assurez la bonne imputation des facteurs de charges récupérables, viser les documents dans le workflow. Vous adressez à la comptabilité les corrections comptables. C'est suivre et alerter l'agence des soldes débiteurs sur régularisations : Vous signalez au contrôleur des dépenses toute modifications à faire sur les affectations et taux de récupérabilité des employés d'immeubles, des gardiens et encadrants. Vous contrôlez et mettez à jour les informations du patrimoines dans le logiciels IKOS. Vous voulez relever un challenge technique au service de notre clientèle, excellent gestionnaire, vous avez un talent pour comprendre analyser et réguler les charges locatives. Vous aimez travailler en autonomie et en équipe avec de multiples interlocuteurs Vous savez gérer les priorités et faites preuves de rigueur dans votre organisation et l'exécution de votre mission Vous avez le sens du service client Vous êtes à l'aise sur l'utilisation d'Excel, maîtrise IKOS, QlikView/Sense Vous avez des connaissances en gestion locative et des notions de comptable. De formation Bac+2 en gestion comptable immobilière idéalement. Les plus de CDC Habitat ? La fierté de porter l'intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10 000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France Un management et un environnement de travail bienveillant Des possibilités d'évolution. Mais aussi : Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances. Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (2 jours déblocables après 3 mois d'ancienneté) Des avantages sociaux : restaurant d'entreprise, CSE, salle de sport.