POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché à la direction générale, le RRH H/F participe à la mise en oeuvre et au déploiement de la politique RH, tout en veillant à contribuer à la mise en place d'une stratégie à moyen et long terme (incluant une GPEC) Il identifie des projets RH pour accompagner le développement de l'entreprise (rémunération, formation, démarche QVT, GPEC etc.) et accompagnera les différentes directions dans les besoins liés. L'enjeu est d'être un point de contact privilégié des managers dans leur quotidien et de jouer un rôle de conseil concernant les sujets RH qui seront rencontrés (accompagnement des collaborateurs de l'entreprise et des nouveaux arrivants, suivi de carrière et entretiens annuels, entretiens professionnels, droit social ou du travail au sens large etc.) et d'être garant de la bonne application des process en place ou à envisager Le rôle comporte un volet classique d'administration du personnel intégrant le suivi de la paie, la mise en application des obligations légales d'un service RH en lien avec la convention collective concernée, les accords d'entreprise et usages. La mise en place d'indicateurs et le suivi de tableau de bord permettra de monitorer l'activité RH sur des items classiques (suivi des congés, temps de travail). Le management de la politique de recrutements fera également partie des attentes (identification des besoins etc.) Le RRH H/F animera les relations sociales en étant en interaction avec les instances représentatives du personnel, et en communiquant de façon régulière autour des enjeux identifiés lors des différents RDV (CSE etc.) et sera, en charge de l'organisation des élections des instances concernées.Le rôle implique également d'animer la communication de l'entreprise autour des enjeux RH, et plus globalement de la dynamisation de la marque employeur, et en conséquence du pilotage de la culture d'entreprise. Télétravail ponctuel Poste basé en métropole lilloise PROFIL : Nous recherchons un profil titulaire d'un Bac +5 minimum, dans la gestion des RH, en droit social ou du travail, avec une expérience de 5 ans minimum dans un rôle RH incluant impérativement toutes ses composantes (paie, relations avec les syndicats, formation, recrutement etc.).