Référence CSP: O028250/715001017 CHARGÉ DE COMMUNICATION INTERNE H/F DIRECTION DE LA TRANSFORMATION, MUTUALISATION ET ATTRACTIVITÉ (CATEGORIE A - ATTACHE OU CONTRACTUEL) Finalité du poste Proposer et mettre en ½uvre la stratégie de communication interne afin de développer une culture d'appartenance commune et améliorer la circulation des informations au sein des collectivités, et de la Synergie C'Chartres. Piloter la démarche de co-construction de la marque employeur, puis proposer et déployer la stratégie de communication appropriée. Missions principales Communication interne - Évaluer les besoins de communication interne ; Recueillir, vérifier et diffuser les informations internes pour informer le personnel. - Développer des actions visant à renforcer les synergies opérationnelles et culturelles entre les collectivités et les EPL. - Contribuer au développement de la communication managériale et à l'animation de la communauté managériale. - Définir une charte éditoriale cohérente avec celle de la communication institutionnelle. - Élaborer la stratégie annuelle : objectifs, cibles, messages, planning, indicateurs... - Conseiller et accompagner les directions et services sur le déploiement d'actions et l'organisation d'événements. - Définir et programmer des plans de communication spécifiques aux actions/projets à mener. - Coordonner les actions en lien avec les partenaires internes et externes. - Organiser des événements internes comme la journée d'accueil des nouveaux arrivants ou la cérémonie de remise des médailles. - Assurer le développement, la gestion et l'animation des différents canaux de communication : intranet, affichage dynamique, journal interne, réseaux sociaux... - Concevoir et réaliser des contenus et produits de communication (reportages, interview, articles...). Créer de nouveaux formats éditoriaux ou vidéos. - Développer et suivre l'image de la collectivité (photographies, gestion de la photothèque). Communication Attractivité Employeur - Participer à la définition et la mise en ½uvre du plan d'actions « attractivité employeur ». - Concevoir des contenus engageants et innovants pour valoriser la proposition de valeur employeur (EVP) et la culture C'Chartres (témoignages collaborateurs, interviews, vidéos). - Proposer et mettre en ½uvre des actions pour valoriser les collaborateurs, les métiers, les initiatives... - Mettre en place et suivre des indicateurs permettant de mesurer l'impact des campagnes de communication déployées. - Assurer une veille et un benchmark sur les tendances en matière de communication interne et marque employeur.