POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Notre client, basé à TOULOUSE, offre des services de conseil en gestion pour aider les entreprises dans leurs activités de siège social. Pour accéder à votre lieu de travail : - Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking pour plus de praticité - En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux ! Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Cette entreprise en forte croissance s'engage avec succès sur des sujets stimulants, tout en adoptant une approche basée sur les valeurs humaines fortes. Rejoignez une mentalité positive et ambitieuse en postulant dès maintenant. Êtes-vous prêt(e) à révolutionner le monde de la paie en devenant notre Gestionnaire Paie (F/H) ? Au coeur d'une équipe dédiée, une personne efficace est requise pour gérer, saisir et vérifier les données de paie pour un volume global de 1200 paies pour les différentes sociétés du groupe - Gérer les déclarations sociales et fiscales basées sur les éléments de la masse salariale (URSSAF, ASSEDIC, déclaration annuelle des salaires) - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et maintenir à jour les tableaux de bord relatifs aux absences du personnel - Se positionner comme un interlocuteur privilégié des employés et/ou des chefs de service, offrant des conseils et du soutien sur toutes les questions liées à la paie Découvrez cette offre alléchante : - Contrat : Intérim - Durée : 3/mois - Salaire : 34000 / 39000 Euros/an Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle : - RTT - Tickets restaurants De plus, nous offrons un ensemble complet d'avantages aux intérimaires, y compris Fast TT, pour assurer leur succès professionnel et personnel. PROFIL : Nous recherchons un Gestionnaire paie (F/H) expérimenté et capable de gérer efficacement les responsabilités liées à la paie, la saisie des données et la communication auprès de l'équipe et des collaborateurs. - Gestion de la paie : compétence essentielle pour collecter, saisir, et contrôler la paie des salariés de manière précise et rigoureuse - Expérience confirmée : 5 ans d'expérience minimum dans le domaine, garantissant une parfaite maîtrise des pratiques - Formation adéquate : titulaire d'une formation ou certification pertinente dans le domaine de la paie - Capacité relationnelle : aptitude à conseiller et soutenir les salariés dans toutes les questions liées à la paie, et à communiquer efficacement avec les Responsables de Service. Processus de recrutement Vous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.