Descriptif du poste: Notre client, un cabinet d'expertise comptable implanté à Lyon, recherche un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Vous intégrerez une équipe dynamique et structurée au sein d'un environnement stimulant, orienté qualité de service et accompagnement client. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Social, vous prendrez en charge un portefeuille clients composé principalement de TPE/PME issus de secteurs variés. Vous interviendrez en autonomie sur l'ensemble du processus de paie et assurerez un rôle de conseil de proximité auprès des clients. Vos missions seront les suivantes : - Gérer de manière autonome un portefeuille multi-conventionnel de paies ; - Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur ; - Établir les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) ; - Suivre les arrêts maladie, les congés payés, les IJSS, les absences et les dossiers prévoyance ; - Rédiger les contrats de travail, avenants, courriers de rupture et documents de fin de contrat ; - Accompagner et conseiller les clients sur leurs problématiques sociales et paie ; - Assurer une veille sociale et participer à l'évolution des pratiques internes. Le poste est basé à Lyon, en CDI, pour une rémunération comprise entre 35 000 € et 40 000 € brut annuel selon profil et expérience. Le cabinet offre un cadre de travail moderne, des outils performants, et de réelles perspectives d'évolution. Profil recherché: Issu(e) d'une formation en paie, gestion sociale ou ressources humaines (type Bac+2 minimum), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'un environnement multi-conventionnel. Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre réactivité et vos qualités relationnelles. Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les priorités avec efficacité et confidentialité. Compétences et qualités attendues : - Maîtrise complète du cycle de paie en environnement multi-conventionnel ; - Bonne connaissance du droit du travail et des obligations déclaratives ; - Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie, pack Office) ; - Sens de l'organisation et de la gestion des délais ; - Capacité à conseiller et accompagner les clients avec pédagogie ; - Esprit d'analyse et souci du détail dans la gestion des données sociales ; - Engagement à rester à jour sur l'actualité sociale et les évolutions réglementaires. La connaissance d'un logiciel de paie tel que Silae, Sage ou Cegid constitue un atout. Une bonne culture métier et une appétence pour le contact client sont essentielles pour réussir à ce poste. Vous recherchez un environnement structuré, bienveillant et stimulant pour valoriser vos compétences en paie ? Rejoignez un cabinet reconnu pour son expertise et son accompagnement de proximité.