Descriptif du poste: Nous recherchons son /sa futur-e DRH – poste basé à Brest pour : * Définir et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise et les enjeux de structuration, d’attractivité, et de montée en compétences des équipes ; * Manager l’équipe RH ; * Accompagner la conduite du changement, notamment dans un contexte de renouvellement générationnel ; * Animer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel ; * Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail, diversité, RSE, prévention. Vos missions sont les suivantes : Rattaché·e au Directeur Général, membre du Comité de Direction, vous pilotez une équipe RH composée de deux pôles : * Développement RH (4 personnes) * Administration du personnel (4 personnes) Vous êtes en charge de : * Définir et décliner la politique RH (recrutement, GPEC, formation, QVT, GEPP, communication RH, politique salariale) ; * Structurer les outils, processus et indicateurs RH ; * Superviser l’administration du personnel, la paie, les contrats, la masse salariale, les relations individuelles ; * Piloter le dialogue social en lien étroit avec la direction générale, * Porter les projets de transformation RH et d’innovation sociale ; * Représenter la Direction pour l’établissement de Plouzané.   Profil recherché: Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : * Formation supérieure Bac+5 (RH, droit social, IEP, école de commerce) * Expérience confirmée (dans une fonction RH stratégique en environnement industriel, maritime ou technique, multi-sites et multi-conventions) * Leadership opérationnel, rigueur juridique, capacité à conjuguer stratégie et terrain et intérêt pour les environnements techniques * Intelligence relationnelle et situationnelle, capacité à travailler en transverse, sens du compromis, pragmatisme et orientation résultat