Structurer un plan de formation, accompagner des parcours, faire le lien entre les besoins terrain et les obligations réglementaires : c'est un rôle central, qui demande méthode et vision. Si vous aimez construire, organiser et suivre des dispositifs concrets, ce poste va vous parler. A2P Colmar recrute pour l'un de ses clients, un groupe structuré qui investit dans la montée en compétences de ses équipes, notamment à travers la formation professionnelle et l'apprentissage. Chaque année, de nombreux collaborateurs et alternants sont accompagnés, avec une organisation déjà en place et des enjeux réels de développement des compétences. Votre quotidien sur le poste : Vous êtes au coeur de la politique formation de l'entreprise. En lien direct avec les managers, vous identifiez les besoins, priorisez les actions et mettez en place des solutions adaptées aux réalités terrain. Vous ne faites pas que planifier : vous structurez, suivez et ajustez le plan de développement des compétences, en tenant compte des contraintes opérationnelles et budgétaires. Vous organisez les sessions de formation de A à Z : choix des organismes, planification, convocations, logistique. Une part importante du poste repose aussi sur la gestion administrative : dossiers de financement, relations avec les OPCO, suivi des actions et reporting. Vous intervenez également sur l'apprentissage : vous pilotez les campagnes, suivez les intégrations et assurez le lien avec les tuteurs et les organismes de formation. Enfin, vous travaillez en coordination avec le service QHSE pour garantir le suivi des formations réglementaires. Vos missions principales Analyser les besoins en formation avec les managers Construire et piloter le plan de développement des compétences Sélectionner les organismes de formation et organiser les sessions Gérer les aspects administratifs : OPCO, financements, suivis, reportings Développer des projets et dispositifs formation Piloter les campagnes de recrutement des apprentis Organiser l'intégration et accompagner les tuteurs Assurer la gestion administrative des contrats d'alternance et des relations OPCO/CFA Collaborer avec le service QHSE pour les formations réglementaires Environnement humain et organisation Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de la formation ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la formation professionnelle et/ou de l'apprentissage. Vous maîtrisez : - le cadre légal de la formation - les dispositifs OPCO - les mécanismes de l'alternance Vous êtes capable de : - Analyser les besoins et structurer une politique formation - Orienter les choix pédagogiques - Optimiser les budgets Professionnellement, vous êtes : - Force de proposition - Organisé et rigoureux - A l'aise dans la gestion de projets