Entreprise de travail temporaire, présente sur le marché depuis plus de 21 ans et en fort développement, recrute pour son siège un(e) Chargé(e) RH en charge des salariés permanents. Pour ce poste basé à Sophia-Antipolis, les principales missions sont : - Administration du personnel : gestion complète des dossiers salariés (contrats de travail, avenants, alternance...), suivi du temps de travail (congés, absences, arrêts maladie), déclarations sociales (DPAE, aides à l'embauche, AT), gestion des affiliations mutuelle, des tickets restaurants, suivi des périodes d'essai, organisation des visites médicales, suivi des entretiens de parcours professionnels  - Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les principales plateforme, réception et traitement des CV, pré qualification des candidats, puis transmission aux managers - Formation : organisation des formations des salariés permanents et intérimaires, dépôt des dossiers à notre OPCO et suivi des remboursements, veille sur les différents dispositifs et leur optimisation de mise en œuvre avec l'OPCO - Support et conseil à la Direction : participation au développement de la politique RH et à la conformité réglementaire Vous pourrez également intervenir sur la production des paies ainsi que sur la gestion des variables. Vous avez au minimum 2 à 3 ans d'expérience en RH et idéalement dans le secteur du travail temporaire.  Pour vous épanouir dans ces missions, les compétences nécessaires sont : - Solides connaissances en droit du travail - Maitrise des outils bureautiques courants  Une expérience sur les outils Tempo (suite ENSO) et eurécia serait un plus. Vous devrez également être doté(e) de : - Rigueur, organisation et polyvalence - Bonnes qualités rédactionnelles - Conscience professionnelle - Aisance relationnelle et capacité d'écoute - Esprit d'équipe - CDI à 35h - 13ème mois - Une mutuelle et prévoyance avantageuses - Des tickets restaurant d'une valeur de 9.70€ avec une prise en charge entreprise de 60 % - Des prix réduits sur les activités culturelles, sportives et sur des dépenses de votre vie quotidienne - Des chèques cadeau à Noël Une politique de développement des compétences - Via des formations externes - Par un accompagnement en interne venant de votre équipe proche et du siège Et... une excellente ambiance de travail : un impératif pour chacun(e) d'entre nous