Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des ressources humaines et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle ? Rejoignez une entreprise dynamique du secteur industriel basée à Obernai et contribuez activement à la gestion de la mobilité interne, en lien direct avec la stratégie RH et la formation diplômante préparée. Missions : Gestion des mobilités et parcours professionnels Identifier les besoins internes en recrutement et mobilité Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution Participer aux entretiens de mobilité interne Suivre les parcours professionnels et plans de succession Coordination avec les managers Recueillir les besoins en compétences Conseiller les managers sur les dispositifs de mobilité Participer aux comités carrière et revues de talents Gestion administrative et suivi RH Mettre à jour les dossiers du personnel Suivre les indicateurs RH (mobilité, turnover, évolution interne) Contribuer aux reportings et tableaux de bord Communication interne RH Promouvoir les opportunités internes Participer à l'organisation d'événements RH Rédiger des supports de communication liés aux parcours professionnels Intérêt fort pour les ressources humaines et la gestion des talents Aisance relationnelle et sens de l'écoute Organisation et rigueur administrative Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, outils collaboratifs) Discrétion et respect de la confidentialité Modalités de l'alternance : Localisation : Obernai (67) Rythme : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation Contrat : Apprentissage ou professionnalisation Rémunération : Selon grille légale en vigueur Formation : Vous préparez une Licence CDRH - Chargé(e) des Ressources Humaines, formation diplômante de niveau 6 (Bac+3), reconnue par l'État. D'une durée d'un an, elle permet de développer des compétences clés en gestion du personnel, recrutement, mobilité interne, droit social, administration RH et pilotage des indicateurs RH.