RESPONSABILITÉS : Notre client est un acteur majeur de l'immobilier d'entreprise. Promoteur, concepteur et constructeur, le groupe intègre au sein de ses filiales l'ensemble des métiers du bâtiment et accompagne ses clients de la conception à la réalisation de leurs projets. Dans le cadre de sa croissance, il renforce son équipe et recrute un : Conducteur de travaux électricité (H/F) CDI - BORDEAUX (33) - 30/36K€ Rattaché(e) au Chef d'agence et en lien étroit avec le Conducteur de Travaux Électricité, vous prenez part à la gestion complète des projets. À ce titre, vous aurez pour responsabilités de : • Réaliser les métrés et chiffrages à partir des plans (phase étude ) • Préparer et passer les commandes aux sous-traitants (phase DCE ) • Établir les devis modificatifs en cours de chantier • Générer et suivre les avenants clients et sous-traitants • Piloter le suivi technique et administratif des chantiers de la conception à la livraison • Garantir la gestion financière des projets • Consulter et analyser les offres fournisseurs • Rédiger les dossiers d'exécution ainsi que les DOE (Dossiers des Ouvrages Exécutés) PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 en électrotechnique ou en génie climatique, vous disposez d'une expérience terrain confirmée d'au moins trois ans dans le domaine de l'électricité. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous vous distinguez par votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation. Doté(e) d'un esprit méthodique et d'un fort sens des responsabilités, vous savez travailler efficacement en équipe tout en gérant vos priorités. Vous faites preuve d'initiative et de proactivité, tout en respectant les exigences de sécurité et de qualité propres au secteur. Avantage : Véhicule de service mis disposition. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien chez notre client d'abord avec un membre opérationnel puis avec la responsable des ressources humaines.