Description du poste : Le/La Responsable Ressources Humaines est rattaché(e) au Directeur de site. Membre du CODIR, il/elle représente la Direction sur l'ensemble des sujets sociaux et dispose de l'autonomie, de l'autorité et des responsabilités nécessaires pour piloter la politique RH de l'entreprise. Missions principales Définir et faire évoluer, en collaboration avec la Direction, la politique sociale de l'entreprise Veiller à la bonne application de cette politique en cohérence avec la stratégie globale Assurer le suivi individuel et collectif du personnel Piloter les relations sociales et garantir un climat social constructif Être garant(e) de l'ensemble du processus de paie et de la conformité des pratiques sociales Périmètre Représenter l'entreprise auprès des organismes externes (URSSAF, ADEFIM, UIMM, etc Superviser l'intégration et le parcours de formation des nouveaux collaborateurs Assurer la gestion administrative du personnel : gestion des temps, absences, maladies, congés payés, intérimaires, participation, rémunération, formation, etc. Gérer les outils de paie et de gestion des temps Piloter les recrutements, en direct ou via des cabinets partenaires Veiller à l'application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de protection sociale Assurer la gestion et le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc Garantir la cohérence des pratiques RH au sein de l'entreprise Mettre en place, suivre et optimiser les indicateurs de gestion sociale Description du profil : Compétences requises Maitrise de l'anglais Maitrise du processus de gestion des paies (paie en interne) Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale Solides compétences en management, communication et négociation Connaissances en comptabilité